生产车间员工请假制度.doc

生产车间员工请假制度 篇一：生产部请假制度 生产部员工请假管理制度 一、目的： 为规范生产部考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持生产部正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间、采购部、计划办等一线员工及试用期内员工（以下统称：生产部员工）适用本制度全部条款。 三、请假程序： 1、生产部员工请假（年假除外），需提前2天向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部签字备案，否则请假不予生效； 2、因急事或身体不适临时请假，应在上班前以文字形式告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 3、生产部员工需请年假，需提前15天向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部签字备案，否则请假不予生效； 4、如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工2天或一年累计旷工3天按开除处理。 四、请假审批权限： 1、生产部员工请假2天（含）以内的，由部门负责人审批；请假2天以上、5天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报生产部经理审批；请假5天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 五、请假类别 所有请假类别，含病假、事假、工伤假、婚假、产假及哺乳假、丧假、年休假等统一按公司管理制度执行，请假前需向部门主管及人事主管提交相关文件，否则请假不予生效。 六、请假注意事项 1、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 2、一年请假累计不得超过5天（病假、工伤等除外），对于请假超过5天的员工，将作为年度是否给予员工年终奖、加薪、晋升的重要考核依据。 七、全勤考核 所有生产部员工工资中将单独200元做为全勤工资，以实际考勤结果考核，所有有请假者，将扣除此部分工资。 符合法律规定的婚假、丧假和经过批准的年假不在全勤考核之列。 八、本制度自公布之日起试行，由公司人事部负责解释、修订和完善。 篇二：车间员工请假制度 五台县嘉远机动车辆安全技术 检测中心有限公司 请 假 制 度 二○一○年十二月二十五日 员工请假制度 为规范车间员工请假管理，特制定本制度: 1、车间员工请假，必须履行请假手续。 2、员工请假须先口头征得组长同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需）。 3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电组长请假，回来后及时补办请假手续。 6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。 7、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。 8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满布主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天 或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。 9、本制度自签发之日起执行。 颁布日期2010年12月25日 篇三：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总