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一场党内质询引发评议风暴XX年12月的一天，北碚区某单位科长刘某和往常一样来到办公室。单位领导的一个电话，打乱了她平静的生活。一位领导要约她谈话。刘某怀着忐忑不安的心情，来到领导的办公室，这位负责人告诉她，在区里组织的民主评议中，她因评议排名靠后，并且社会各界对她意见很大，经区委、区政府研究决定，对她进行免职并调离原工作单位的组织处理。刘某手捧着处理决定，惊呆了。党内民主评议使她在仕途“搁浅”，不仅自己是头一遭，以前也没听说过。 一次尖锐的党内质询 XX年区委常委会在召开民主生活会前，召开了一次征求意见的专题座谈会。在座谈会上，区委领导正式宣布：为了扩大党内民主，推进阳光党务，区委决定全面推行党内质询、党内评议等一揽子改革措施，让广大党员充分发挥监督作用，积极参与党内事务的管理和监督。区委主要领导坦诚地说：“今天既是座谈会，也是质询会，参会的人员都有对区委工作进行质询的权利。希望大家知无不言，言无不尽。” 领导的一席话，让参会的党委委员和党代表倍受鼓舞，会场气氛顿时热烈起来 一位党代表率先直言，把矛头指向群众反映强烈的“中梗阻”、“科长专政”等问题。他的坦率发言，感染了所有人，其他与会人员和党代表都一改往日的沉默和套话式的发言，纷纷痛斥一些态度粗暴、办事推诿的科长，有的人甚至激愤地批评“科长专政”是党内毒瘤，严重影响了北碚的发展和党在人民群众中的形象，必须拿出铁的手腕来严加整治。尖锐的质询，让座谈会的气氛空前热烈 打破情面、一针见血、没有任何顾虑的发言，让与会的领导既吃惊又高兴。吃惊的是在推行党内质询以前从来没有收到过这样尖锐的意见，高兴的是这些意见真实可信，为下一步的整改指明了方向。领导当即表态要把整治“中梗阻”、“科长专政”问题纳入区委的重要议事日程，尽快拿出整治方案，并按照党内质询的有关规定，给大家一个满意的答复 听君一席话，胜读十年书。经过认真梳理，面对党员们敞开心扉提出的意见，区委领导既震惊，又兴奋。震惊的是，“科长专政”问题严重到非解决不可的程度了；兴奋的是，党员们非常看重民主权利，有了他们的民主参与，没有解决不了的问题 座谈会后不久，区委召开常委会，对收集到的意见进行专题讨论。常委们充分肯定了党内质询对推进阳光党务起到的作用，一致认为要尽快出台措施，整治“中梗阻”、“科长专政”等问题，进一步优化发展环境，推动北碚经济又好又快发展。区委书记黄波召集区纪委、组织部等部门负责人，制定行动方案 一场猛烈的评议风暴 很快，北碚区召开“执政为民、服务发展”评议大会，区委、区政府组织党代表、人大代表、政协委员、民主党派人士、企业负责人等300余名社会各界代表，对区房管局、行政审批服务中心等18个有行政审批、执法、收费权限的重点部门和窗口行业单位及其59名班子成员、63、个重点科室及其63名负责人进行民主评议，并明确要求评议代表对18个单位的班子成员、重点科室负责人提出“提拔”、“留任”、“交流”、“降职”的使用建议和对人对事的意见 为了保证评议真实可信，区委书记黄波作了动员报告，他鼓励社会各界大胆反映存在的问题，多提意见和建议。评议开始后，188条主要针对科级干部的意见、建议，直指具体的人和事，针针见血 针对这些问题。为强化对科级干部这一特殊群体的监督管理，北碚区专门出台《职能部门中层领导干部考核办法》，明确规定评议结果将与干部使用挂钩 对评议结果排名靠后、社会各界代表反映存在态度粗暴、办事推诿等突出问题的7名科级干部，北碚区进行了免职、交流等组织处理。刘某就是被处理的7名科级干部之一 一个涅的评议对象 虽然知道自己是被评议的对象，但在评议中，刘某并没有当回事。根据以往的经验，她以为评议无非就是找一些人来打勾划叉，然后该表彰的表彰，该整改的整改，过后该干什么还干什么。等接到区委、区政府的处理决定时，她才傻了眼。她觉得天都要塌下来了，脑海里只有一个声音：奋斗了多年的科长职位，就这样给评议掉了，凭什么啊? 当晚，刘某失眠了，她在床上辗转反侧。对这样的处理决定，她实在想不通。自己辛苦奋斗这么多年，没有功劳有苦劳，哪能只凭评议中的几条“不真实”、夸大了的意见，就进行组织处理呢?她在感情上难以接受，在思想上转不过弯，但是组织上的决定又必须执行，因此情绪低落的刘某，到新的工作单位报到后，人到心未到，迟迟不能进入状态 了解到这种情况，组织上决定再找她谈一次话，因为监督的目的不是整垮干部，而是爱护干部。在谈话中，刘某向组织敞开了心扉，觉得自己工作这么多年，能力和成绩都得到各方面的肯定，就算没有功劳也有苦劳，就算有点小问题也不该受到这样严厉的处理。说着说着，她流下了委屈的泪水。找她谈话的领导耐心地开导她，正是因为对她工作能力和成绩的肯定，以及对她的关心爱护，才采取