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苏州巨峰纺织有限公司 公司规章制度 目录 第一章　总则 第二章　员工招聘与培训教育 第三章　劳动合同管理 第四章　工作时间与休息休假 第五章　工资福利与社会保险 第六章　劳动安全卫生与劳动保护 第七章　劳动纪律与员工守则 第八章　奖励与惩罚 第九章　保密制度与竞业限制 第十章　宿舍与食堂管理 第十一章附则 第一章　总则 第1条　为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本公司是纺织品专业生产企业。 第3条 公司机构设置有董事会、总经理室、职能部门等机构。 第4条　本规章制度所称的公司是指苏州巨峰纺织有限公司；员工是指苏州巨峰纺织有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条　本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条　员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条　公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第11条　员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第13条　公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条　公司用于员工职业技能培训费用一般由公司承担，但员工在服务期未满提前解除劳动合同或因员工存在侵权、违约行为而致劳动合同解除的，培训费用由员工承担。 第15条　公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月。录用条件另行规定。 第三章 劳动合同管理 第16条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第17条　公司与员工协商一致可以解除劳动合同或变更劳动合同。 第18条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的； （4）故意不服从公司任何公正合理的指令； （5）违反保密义务和竞业禁止义务； （6）故意破坏或损坏公司财产和经济利益的； （7）被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （8）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第19条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家有关规定支付员工经济补偿金。 第20条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知公司。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工在劳动合同约定服务期限未满且未经公司同意自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按双方之间劳动合同的规定赔偿公司的损失。 第四章 工作时间与休息休假 第21条　公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第22条 员工每天正常上班时间为：上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：00，实行轮班制的从其规定。 第23条　公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日、节假日）加班。 第24条　员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经