高新区教育办第二轮岗位聘任工作实施方案1..docVIP

高新区中小学第二轮岗位聘任工作实施方案 （讨论稿） 为进一步深化事业单位人事制度改革，顺利有序推进高新区中小学第二轮聘用（续聘）工作，根据市人社局第二轮岗位设置工作精神，结合高新区教育系统实际，特制定本实施方案。 一、组织领导 1、成立高新区中小学第二轮岗位聘任工作领导小组，负责领导组织本轮聘用（续聘）工作。 组 长：许水舟 社会事务管理局局长 副组长：苏红斌 社会事务管理局副局长兼教育办主任 成 员：刘 凯 晏兆兵 各中小学校长 二、基本原则 1、坚持已聘岗位慎稳过渡，空缺岗位公开竞聘的原则。 2、坚持注重实绩兼顾公平的原则。 3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 三、岗位职数 首轮岗位设置中，市人事局根据实施范围与对象核定开发区16所小学岗位总量为256个。其中管理岗位32个，专业技术岗位223个，工勤岗位1个。核定开发区1所中学岗位总量为57个。其中管理岗位4个，专业技术岗位53个。 本次岗位设置职数根据首轮岗位设置结果和新聘教师进岗要求，按管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位分别确定。 四、竞聘条件 1、参加第二轮岗位竞聘的人员范围：在岗在编教职工（新机制招录教师不参加）。原则上上级岗位没有空缺，不进行下一级岗位晋级调整。 2、竞聘专业技术岗位必须满足以下条件：竞聘五级岗位，必须在六级岗位工作满一个聘期，且在小学教育界有一定影响或为学校发展作出突出贡献的优秀教师或管理者；竞聘六级岗位，必须在七级岗位工作满一个聘期，且为学校公认的教育或管理骨干；竞聘七级岗位，必须获中学高级教师任职资格，并在八级岗位工作满一个聘期；竞聘八级岗位，必须在九级岗位工作满一个聘期；依次类推。 3、在上一个聘期内，病事假累计超过半年的，在本次竞聘中，初级岗位不得晋升中级岗位，中级岗位不得晋升高级岗位。（病事假计算方法：请假首日至销假日连续累加；法定假期不计算在内。） 4、在上一轮聘期内，有下列情形之一者，不参加本次岗位竞聘。 ①违反法律法规或学校规章被追究民事或行政责任的； ②工作严重失职渎职，造成重大责任事故的； ③以非正常方式表达诉求，干扰学校教育教学秩序的； ④歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成恶劣社会影响的； ⑤年度考核有一次不称职的； ⑥不服从学校工作安排的； ⑦其他违反学校规定造成不良影响的。 五、岗位类别 1、管理岗位：按照干部人事管理权限，在首轮批复职数总额不变的情况下考核聘用。 2、专业技术岗位：专业技术人员按照学校专业技术岗位结构比例、等级职数、竞聘条件、竞聘程序公开竞聘。 3、工勤岗位：在工勤岗位工作、具有工勤资质的人员在工勤岗位职数内，结合其资质等级直接聘用。 六、竞聘程序 1、制定方案。参考首轮设岗后群众意见，拟定岗位竞聘方案，报上级部门审批。 2、宣讲方案。召开校长会、教职工大会，宣讲《高新区中小学第二轮岗位聘任工作实施方案》。 3、个人自评。根据学校岗位设置实施方案，首先由教师个人进行自我评估。（没有晋级的人员评估后，参与本级人员排序） 4、学校审核。在个人评估的基础上，学校评审小组对照相关证明材料，逐一核查教师自评原始值，计算出每位教师的最终得分； 5、积分排序。学校评审小组在首轮岗位基础上，在同职级内依积分按从高到低排序； 6、确定聘用职级。学校评审小组将积分序列与学校专业技术职级岗位数一一对应。如果教师积分排名相同，则工龄长者优先；如工龄相同，则现职班主任优先；若同为班主任，则任班主任年限长者优先。 7、结果公示。对拟聘对象在校内进行公示，时间一周。公示期间，若有反映不符合岗位竞聘条件的，一经查证，立即取消其聘用资格。 8、核准登记。公示期满，将拟聘对象报市教育局、市人社局审核批准，登记备案。 9、正式聘用。对聘用人员按照工作程序，由学校与其签订聘用合同，并明确其岗位职责。 七、聘用管理 1、聘用原则。根据总量控制、公开竞争、择优聘用、合同管理的原则，在市人社局核准的岗位总量、结构比例内组织岗位竞聘。 2、聘用期限。本轮聘期三年，从 年 月 日起，到 年 月日止。到 年 月 日前退休的人员，聘期至退休当月底。 3、在本轮岗位聘用期间，因退休、调动等原因所出现的岗位空缺，根据现岗人员按先后顺序依次替补。中级现岗中，具有副高职称的人员优先，但不得越级调整。 八、工作要求 1、各学校要高度重视，成立相应工作专班，认真组织教师学习本《实施方案》和岗位设置管理相关政策，要严格岗位竞聘程序，按照宣传动员、制定方案、公开竞岗、认定等级、岗位聘用、聘用备案、兑现待遇等工作程序开展工作。公开竞聘阶段要处理好本单位新老职工同台竞聘矛盾，既要调动年轻职工的工作积极性，又要照顾好老职工的工作热情，做到矛盾化解在基层，凡出现矛盾上交的单位，一律不予受理该单位岗位等级认定工作。 2、各学校要安排