高昌中心校教师德能勤绩考核实施方案..docVIP

高昌中心校 教师德能勤绩考核实施方案 为进一步提高我镇中小学教育教学质量，加强教师队伍管理，增强师德修养，提高广大教师的执教能力，并结合县教育局《唐县教师末位提高培训的意见》要求，特制定本方案，分两部分，第一部分为教学成绩占80分，第二部分为日常工作考核占20分，共100分。 一、教学成绩考核（80分） 每学期末，中心统一组织各年级考试，每学年取两次考试成绩的平均值，成绩计算方法以县小学教学质量评价方法为准。 二、教学常规工作（15分） 1、出勤（4分） 各学校严格考勤制度，实事求是，公正公平，旷工一天扣2分，病事假每天0.5分，迟到早退每次扣0.2分。出勤实行扣分制，扣完为止，每学期一汇总。 2、计划总结（1分） 每学期初认真制定学科教学计划，学期末按时完成教学工作总结得1分，缺一项不得分。 3、备课（4分） 备课的标准为：目标明确，教学步骤清晰，实用性强，板书设计合理，训练得当，有课后反思，根据教案质量在0-4分之间打分。无备课不得分。 4、作业批改情况。（2分） 作业能按大纲及教材要求布置。作业量适中，批改认真、及时、正确、有纠正。有指导性鼓励性批语，有批改记录。或批改不及时，或没有纠错，酌情扣分。 5、政治业务学习，听课记录（1分） 政治业务学习每学期不少于5000字，听课不少于20节。 6、教师职业道德（3分） 按照《教师职业道德考核办法》组织考核，学校教师根据考核得分确定等次。优秀等次得3分，良好得2.5分，合格得2分，不合格不得分，有违规收费和其他不良行为的，受到有关部门通报、警告的处分的，师德考核不合格。 三、调控分（5分） 在中心及以上部门统一组织的优质课公开课评比活动中（个人行为除外），表现优秀获得荣誉的教师，按乡、县、市、省、国家五个等次，分别加1、2、3、4、5分。对中心及以上部门组织的教育教学活动无故不参加的每次扣2分。加减分项控制在五分以内，即加分最多不超过5分，超过5分的，最高得分者定为5分，其他得分者进行相应折合，最高得分不超过5分的，按实际得分计算，减分计算方法与加分方法相同。 综合以上各项分值，每学年中心对全镇教师进行量化考核，以年级为单位进行排名，对排在末位的教师第一次黄牌警告，第二次报送教育局，参加教育局举办的教育教学能力提高培训，培训结束考试合格的由中心安排工作，不合格的调离原单位，由局统一安排。 各位老师，一定要认清形势，勤奋工作，认真落实日常工作的每一个环节，加强自身学习，不断提高教育教学水平。 备注说明：本方案中教学成绩和调控法由中心统一掌握，教学常规工作、考核由各校掌握，学校要分优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀等次不超过教师人数20%，良好不超过50%，学校考核不分等次的一律不得分。 高昌中心校 2014年10月16日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------