国立高雄餐旅学院九十三学年度期末考试卷 - 高雄餐旅大学旅游管理 .doc

国立高雄餐旅学院九十三学年度期末考试卷 - 高雄餐旅大学旅游管理 .doc

  1. 1、本文档共7页,其中可免费阅读3页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
在的因子理中下列何者非保健因子表公司政策工作境薪定下列情境之力基你喜一人喜他做事制法定家情感主管人能有效控制部人的最大限制之指一管理方格控制幅度案在矩式最可能生的是工的工作弱增加成本成角色混淆有指一原盛砍倒桃的故事中鼓上策的行在增理中是正增增消除工作活中主要在於了解工作容工作方式根所之件格去的人任某特定工作是工作明工作工作分析工作吉伯斯研究泰勒管理能柏官僚制巴德行科有限理性上述之管理者其主要理之配何者波特提出的五力分析中下列何不於其五判力者供商股在者公平理指出人生不公平的知通常取下列何方法扭曲自

a1.( )在Herzberg的兩因子理論中,下列何者非保健因子(A)表揚(B)公司政策(C)工作環境(D)薪資。 d2.( )請定義下列情境之權力基礎:你喜歡一個人並喜歡為他做事,(A)強制權(B)法定權(C)專家權(D)情感權。 c3.( )主管人員能有效控制部屬人數的最大限制,稱之為(A)指揮統一(B)管理方格(C)控制幅度(D)專案組織。 d4.( )在矩陣式組織裡,最可能產生的問題是 (A)員工的工作動機變弱(B)增加協調成本(C)成員角色混淆(D)有違指揮統一原則。 b5.( ) 「華盛頓砍倒櫻桃樹」的故事中,鼓勵誠實為上策的行為,在增強理論中是(A)正增強(B)負增強(

您可能关注的文档

文档评论(0)

yanpizhuang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档