毕业生就业案例分析.ppt

第19组-------刘香玲 案例一：八面来风善捕捉就业信息 1、某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实习两个月，正当班上其他同学整装待发之时，小王却不动声色的忙开了：他先找了班主任，拜托班主任如有合适单位，请帮忙推荐，并留下两份自荐材料。然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师，请他们有重要信息及时告知自己。 接下来，他走访了自己最要好的一位低年级朋友，拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看，将有关重要信息及时通报给他。最后，他仔细查询了即将离开的两个月中各地人才交流会的信息，并据实际情况做了安排。做完了以上联系工作，小王安安心心的前往外地实习去了。这样，小王尽管人在外地实习，却总比班上其他同学消息更灵通，不断接到用人单位的面试通知，选择的机会颇多。实习刚结束，小王的工作单位也顺利敲定。 案例二 不放弃任何一次机会 毕业生小何因为车误点，待他赶到某地人才交流会会场时，已是差不多收摊收场之时，他真是懊丧极了。要知道，他这次专程到某地是冲着A单位来的，A单位在他心目中向往已久，他曾经投过一份材料给该单位人事部负责人，该负责人曾表示对他的材料很感兴趣，并请他务必参加某月某日在某地举办的人才交流会，到时现场见面后可决定是否签约，可这次偏偏自己却迟到了，实在不凑巧。 此时，会场内不少单位已录满人员，撤摊而去，剩下的单位也在整理材料准备收场，他很快便于工作看见A单位的摊位空空如也，昼顿时凉了半截，开始漫无目的的在场内瞎逛。突然，B单位的摊位令他眼睛一亮，该单位他也曾向往过，因为他的一位老乡就在此单位工作，且干得很不错，家乡父老对他是赞不绝口，只因为自己学历层次不够，未敢冒昧联系，今天既然来了，不妨试试看吧。他郑重其事的递上自己的一份材料，主动做了自我介绍，并说明了今天晚来的原因，凭着自己事先对该单位有一定了解，他与负责招聘的人谈得非常投机，最后该负责人指着手头一堆材料说：“初步人选已定，不过我们会考虑择优录用的。”一周之后，他意外的得到了B单位的正式面试通知，一个月不到便签订了正式协议。真是“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。 案例三 多说几句并非多余 毕业时我只身来到来深圳闯荡。由于自身条件还不错，到人才大市场递上Ｎ份简历之后，很快就收到几份面试通知。令我意外的是：与招聘者交谈时，感觉他们对我的表现颇为满意，但事后却又杳无音讯。我知道有问题，但不知道问题出在哪里 。 那天，我又接到一家上市公司的面试通知。和往常一样，我一路上都在盘算如何从容应答，并做好了各种突发事件的应急处理。到目的地后，我发现好几个应聘者已在等候了。从这家公司井然有序的面试程序上看，我预感此番竞争定将更为残酷。终于进入面试的关键环节——轮到老总对我发问了。 　　这是一位很有亲和力的老总，经验告诉我：越是这样的氛围，就越要分外小心。老总的问题平淡无奇，无非是让我谈谈对所竞岗位的打算。在听我述说的过程中，我看不出他的表情有多大变化，知道自己的表现在他心目中肯定还达不到最高分，而只有获得最高分者才有资格被录用。我发言完了，老总略作沉思后抬头望望我：“今天就到这里，回去等我的通知吧。”而这句话，之前我已听过Ｎ遍了。从他平淡的眼神中，我知道老总是在以一种妥善的方式下逐客令。  我实在不愿意失去这次机会，就认真盯着他的眼睛，说：“其实我更注重实干，这份工作对我而言轻车熟路，就看您能不能给我机会。”老总看我一眼，疲惫的眼神里闪过一丝稍纵即逝的亮色，随即点点头，示意我可以走了。 三天后，我接到上班通知。事后，我从人事部的一大堆求职简历中发现，比我条件优越者大有其人。  案例四 ：期望值过高  98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 案例五 ：自负而失败 毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。  案例六：要求苛刻令单位无法接受  我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；（2）每周工作五日，每日八小时工作制；（3）解决户口，提供单身住房；（4）住房公积金、劳动