毕业生就业规则及流程指导.ppt

Q：毕业生《报到证》丢失如何处理？ A：毕业生报到证就是毕业生到单位报到的凭证，应妥善保管好，不能丢失。万一丢失，补办具体流程如下： 先到学校就业网下载《报到证遗失补办申请表》，填好之后到就业指导与服务中心查询报到证号并签字盖章，学生本人持毕业证、就业协议书、申请表到省教育厅高校毕业生就业指导服务中心补办。 附： 《报到证遗失补办申请表》 Q：已经拿到报到证，但是想要换单位该如何办？（改派） A：分几种情况。 （1）在浙江省内跨市（县、区）调整就业去向的毕业生，请直接带齐材料到两地毕业生就业主管部门（即人才中心、人社局等部门）办理调整手续，不需经过浙江省教育厅审批。 （2）跨省调整就业去向，由市级单位调整至省级、中直单位，或由省级、中直单位调整至市级单位的毕业生，到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理改派手续。 （3）需提交材料：毕业证书；原就业报到证；就业协议、劳动合同或用人单位的录用证明；《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》（校就业网下载）。 毕业生档案 一、毕业生档案的构成 二 、毕业生档案的作用 三、毕业生档案的交接与管理 一、毕业生档案的构成 根据目前我国的人事档案制度，对每位高校学生都必须建立完整的个人档案，毕业生档案的构成如下： 1、大学阶段的各学年小结、 2、党团材料、 3、奖惩材料、 4、毕业生登记表、 5、成绩单 6、报到证副联 就业报到后，增加就业协议书，劳动合同，一年后，增加转正定级表，职称评审资料等 二、毕业生档案的作用 一份翔实的人事档案能反映个人的成长经历、个人学识、能力水平以及奖惩贬褒记录。 在我国目前的人事制度下，很多手续都是依靠档案确认的。如公务员录用前的政审，职称评定、婚育证明、转正定级、干部任免、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案作为依据。 三、毕业生档案的交接与管理 1、我国现行的人事代理制度 所谓人事代理制度，是指各级行政部门所属的人才机构或者人事代理机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市的人事政策法规，运用社会化服务方式和现代化科学手段，为那些无主管单位、不需要具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位及自费出国、以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员，提供档案保管或有关方面的服务工作。 2、我国人事代理制度的职能 （1）人事档案保管。 （2）鉴证聘用合同和负责代理单位接收的应届毕业生见习期转正手续。 （3）按有关规定代办养老保险并计算工龄。 （4）接受人事关系、党团组织关系及户口关系的挂靠。 （5）按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续。 （6）代办专业技术职务任职资格初定、申报手续。 （7）办理人才流动手续。 （8）办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意见）。 （9）协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业。 （10）其他人事代理事项。 3、毕业生档案的交接与管理 （1）交寄时间：每年7月初寄送第一批档案 （2）交寄方式：通过机要局寄送 （3）查询时间与方式：7月中旬可在各人才市场网站查询到档情况 （4）档案管理：除个别具有档案保管权的国企、机关事业单位外，一般均由各地人才中心进行管理 案例：为了跳槽，大学生放弃“包袱” 天津某高校毕业生小林进入一家企业工作，还不到一年就萌生跳槽念头。然而当初签订了3年的劳动合同，按照正常情况需要付4000元的违约金。最后小林没有打招呼就直接走人了。他不无得意的说：“如果我一直背负着档案这个包袱，哪能这么容易跳槽。档案对我来说是一种束缚。” 思考：这样做值得吗？ 谢谢！ * 大学生就业指导 第五讲：毕业生就业规则及流程指导 教学目标： 1、了解就业流程 2、了解就业相关的几种材料 3、掌握材料的作用和使用途径 第一部分： 就业流程 个人就业流程 阶段一 阶段二 阶段三 阶段四 四个阶段（大四一年） 就业准备阶段 就业准备阶段：九月份 — 十一月 阶段目标： 端正就业态度； 进行自我定位； 了解就业知识。 阶段活动： 1、进行自我剖析，明确自我定位； 2、分析专业行业发展形势，考虑大致就职方向； 3、参加就业宣传月等活动，了解就业相关知识，增强就业竞争力。