喜之郎公司 - 肇庆市建筑业协会.docVIP

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2017-08-21 发布于天津
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肇庆市建筑业协会副秘书长以上专职管理者述职制度第一条述职目的高层述职管理是绩效管理体系的有机组成部分通过述职管理深化高层管理者绩效管理理念强化高层管理者的责任和目标意识促使高层管理者在实际工作中不断改进管理行为促进员工和部门持续的绩效改进第二条述职原则坚持实事求是的原则注重具体管理环节强调以数据和事实讲话以责任结果为导向关注最终结果目标的达成坚持考评结合原则面向未来绩效的提高第三条适用范围适用于本会专职的会长副会长秘书长副秘书长第四条述职类型一常规述职述职者述职周期原则为每半年一次述职者按实际工

肇庆市建筑业协会副秘书长以上专职管理者述职制度第一条述职目的高层述职管理是绩效管理体系的有机组成部分，通过述职管理深化高层管理者绩效管理理念，强化高层管理者的责任和目标意识，促使高层管理者在实际工作中不断改进管理行为，促进员工和部门持续的绩效改进。第二条述职原则坚持实事求是的原则，注重具体管理环节，强调以数据和事实讲话；以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成。坚持考评结合原则，面向未来绩效的提高。第三条适用范围适用于本会专职的会长、副会长、秘书长、副秘书长。第四条述职类型（一）常规述职：述职者述职周期原则为每半年一次；述职者按实际工作对照考核评价期初制定的绩