矿长绩效考核细则.docVIP

贵州金马矿业有限公司 矿级领导和技术人员绩效考核实施细则 总则 为便于公司对各矿矿级领导和技术人员的工作绩效进行鉴定、激励和衡量，特制定本细则。 绩效考核管理的宗旨： 考察矿级领导和技术人员的工作绩效； 作为矿级领导和技术人员薪酬、奖惩、调迁、晋升、退职管理的依据； 了解、评估矿级领导和技术人员工作态度、个性与能力； 作为矿级领导和技术人员职业生涯规划、培训与发展的参考； 有效促进矿级领导和技术人员不断提高和改进工作绩效； 矿级领导和技术人员绩效考核管理的档案，是公司重要的生产技术管理基础性资料，必须妥善保管。 范围 本细则适用与公司各矿矿级领导和技术人员。 职责 3.1 总经理： 3.1.1 负责对煤矿矿级领导和技术人员绩效考核方案及相应实施细则进行审批。 3.1.2 负责对煤矿矿级领导和技术人员绩效考核的结果进行审批。 3.1.3 负责对煤矿矿级领导和技术人员绩效考核实施全过程有效的监督和指导。 3.2 分管领导： 3.2.1 负责对考核数据进行审核。 3.2.2 负责对考核结果进行审核。 3.2.3 及时与被考核单位进行绩效考核结果的沟通和反馈。 3.3 公司生产技术部： 3.3.1 拟定煤矿矿级领导和技术人员绩效考核方案及相应细则。 3.3.2 负责组织、落实煤矿矿级领导和技术人员绩效考核方案，实施对各煤矿矿级领导和技术人员的绩效评价，核实考核指标。 3.3.3 负责与各部门核对、确认考核结果。 3.3.4 负责公布各煤矿矿级领导和技术人员的考核结果。 周期 定期考核分为月度考核、半年度考核、年度考核三种； 根据工作需要公司可对专项事件（岗位）进行不定期考核。 年度绩效考核的基本程序： 4.4制定绩效目标： 4.4.1 公司与各矿沟通年度经营目标，根据本年度公司对各矿矿级领导和技术人员要求，在与各矿矿级领导和技术人员协商的基础上确定年度工作目标； 4.4.2 管理者与被管理者双方共同签约“目标任务书”。 4.5绩效考核： 4.5.1管理者必须在下属绩效形成过程中予以有效的指导，并把下属在业绩形成过程中存在的比较突出的问题、良好的表现，如实随时记录在“行为评价记录”中，以便为实施绩效管理积累客观依据。 4.5.2 公司生产技术部汇总公司各部门对各矿矿级领导和技术人员考核结果，呈报 总经理批准，并按批准后的考核结果执行。 4.5.3任何矿级领导和技术人员对自己的考核结果不满，均可以在一周内向上一级主管投诉，也可以直接向公司生产技术部投诉。接到投诉的主管或公司生产技术部，在接到投诉后一周内，组织有关人员对投诉者进行再次评估。如投诉者对再次评估仍不满意，可以进入劳动争议处理程序。 5 方法 5.1 月度绩效考核 5.1.1 考核指标及标准：见《贵州金马矿业有限公司煤矿经营业绩考核记分卡》。 5.1.2 根据记分卡的得分确定月度绩效工资。 5.2 半年绩效考核：考核指标及标准：见《贵州金马矿业有限公司综合能力测评考核记分卡》。 5.3年度绩效考核：半年度考核与月度考核得分加全平均作为年度综合绩效考核得 考核结果的应用 5.1公司本着公正、客观的原则，应用考核结果。凡出现涉及劳动合同规定的严重违纪、违规行为，实行单项否决，予以解除劳动关系。 5.2 各矿矿级领导和技术人员的薪酬分基薪和绩效工资两部分，绩效工资占总薪酬的30%。 5.3 不良事故考核根据相关不良事故造成不良后果的程度，划分为a（重大）、b（一般）二个等级。不良事故惩罚办法见下表： 等级 系列 a（重大） b（一般） 标准 扣除年全部绩效薪资 扣除年50%绩效薪资 注：不良事故的划分如下: 重大：发生人员伤亡事故或一级以上生产事故。 一般：发生人员重伤事故或二级生产事故。 5.4考核结果与矿级领导和技术人员利益的相关性表现在以下几个方面： 年度奖金的分配； 绩效工资的确认； 晋级资格的确认； 晋职资格的确认； 培训资格的确认； 附则 7.1 本制度未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 7.2 由公司生产技术部负责解释。 7.3 本制度自2012年10月1日起试行。  贵州金马矿业有限公司煤矿经营绩效考核记分卡（月） 表一 角度 目标项 指标 定义 标杆值 标准分 考核标准 实际值 得分 考核部门 安全 安全目标 安全指标 安全效果和隐患治理 本质 安全 15 重大事故不得分，一般事故和重大隐患扣3分，隐患不治理扣0.5分 安全监察部 质量 标准化 贵州标准化 二级标准化矿井 80 15 每升（降）1加（扣）0.5分 安全监察部 财务 股东 回报 利润完成率 利润完成