第一章 北邮人力资源管理阶段作业二.doc

北邮人力资源管理阶段作业二 一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 影响组织人力资源报酬的内部因素有（） 人力资源市场供求关系 组织的生产经营状况 组织的理念与薪酬政策 组织的工资管理制度 员工的绩效状况 知识点: 阶段作业二 学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 薪酬管理的原则主要有（ ? ）。 薪绩一致 业绩优先 分享利益 目标管理 合法 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 间接薪酬包括（ ? ?）。 业绩工资 养老保险 带薪休假 培训教育资助 集体旅游 知识点: 阶段作业二 学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 影响绩效的因素包括（ ? ）等。 技能 激励 环境 效率 机会 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（ ? ?）等类型。 操作工 管理者 分析师 辅助员 领导人 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 劳动争议的处理原则有（ ? ?）。 合法原则 公正原则 及时原则 着重调解原则 用人所长原则 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 订立劳动合同的合法性体现在（ ? ?）等方面。 目的合法 主体合法 内容合法 程序形式合法 行为合法 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 职业生涯具有（ ?）等性质。 独特性 发展性 阶段性 终生性 互动性 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 保谷六郎认为职业具有（ ? ）等特点。 经济性 技术性 社会性 伦理性 连续性 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 培训规划应该包括（ ? ）等内容。 明确培训内容和目标 确定培训对象 安排培训时间和地点 落实师资人选 选定培训方法和教材 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 目标管理法的实施步骤有（ ? ?）。 确定工作职责范围 确定具体的目标值 实施目标 总结报告 考核及后续措施 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 考核与绩效管理一体化方法有（ ? ）。 简单排序法 强制分配法 目标管理法 关键绩效指标法 平衡计分卡 知识点: 阶段作业二 学生答案: [C;D;E;] 标准答案: C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 哈克曼、劳勒等提出工作是由（ ? ?）等五个核心因素构成的。 技能多样性 任务完整性 任务重要性 工作自主性 工作结果反馈 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 影响员工组织归属感的因素包括（ ? ?）等。 智力性因素 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 知识点: 阶段作业二 学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 职业安全制度包括（ ? ?）等。 安全生产责任制度 安全生产教育制度 安全生产检查制度 仲裁制度 伤亡事故报告制度 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（ ? ? ）等。 自由就业择业 得到适当的劳动条件 合理的工资 享受社会保险 组织和参加工会 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（ ? ）等类别。 技术性能力 管理能力 创造力 安全与稳定 自主性 知识