基于员工队伍多元化的人力资源管理.pdfVIP

te rise Vitality 42 En活rp 韭 — 源 力 人 力 资 开发 ≯ 21世纪是一个多元化的新世纪． 体毕竟与正常劳动力有着体力、智力、 ≯ 0 ；“ 我国市场经济的发展表现 多元化的 生活方式等方面的差别。这就要求企业 ： 一“- -i蠹。 等彳 趋势．企业员 也越来越多地具有多 在制定各项管理政策时更好地保护弱 ll lll l_ 一， 元化的特点，即员T队伍在性别、种 势群体的合法权益 族、民族、年龄和其他特征方面更加多 3．劳动力的全球化趋势 样化 员T多元化并不是今天的管理 从早期的移民潮开始．劳动力多 者才遇到的问题．以前的组织同样存 元化的趋势在现今经济全球化的过程 在员T多元化问题．但是这种多元化 中得到了更进一步的演变。国际劳动 只占员丁的--小部分．对于组织的绝 分一T 现了新的局面．不同国家、地区 大部分来说，可以忽略多元化的影响。 的人们将会在经济全球化的浪潮当中 但它却是现今的管理者所面临的一个 得到更多的同处一间公司或者办公室 严峻的问题。管理者们普遍认识到，多 的机会 元化的员T有很强的独特性和自主 4．企业人才需求的多元化 性．对事务难以达成一致意见．也不接 不同的企业对人才的需求不同。 受组织强加给自己的观点。因此．如何 在同一企业发展的不同阶段．对人才 词多元化的员T=队伍以实现组织的 的需求也表现 多元化的特点。一般 目标．这对当今的管理者来说无疑是 来说．在企业的成长初期．需要有先锋 个挑战，本文试图从人力资源管理的 型员T．以确保新产品和企业新形象 角度去探讨这一问题。 顺利地打入市场：在企业的成长壮大 阶段，最需要具有挑战精神的员下； 斫 一 、 员工队伍多元化产生的 稳定发展的成熟期需要精打细算型员 口 原因 T；企业进入衰退或转型时期，竞争力 邓 减弱，人才流失情况也明显比以前严 雪 1．人1：2结构的不断变化 ， 这时企业需要有创新精神的员 。 女性日益进入劳动力市场，成为 企业对人才多元化的需求使进入企业 劳动力储备的重要来源 女性在整个 的