绿色创新战略与企业绩效的关系以员工参与为中介变量.pdfVIP

财贸研究2013．4 绿色创新战略与企业绩效的关系：以员工参与为中介变量 张钢 张小军 (浙江大学管理学院，浙江杭州310058) 摘要：选取中国制造业企业数据为研究对象，围绕绿色创新战略对企业社会绩效和经济绩效 的影响，以员工参与为约束指标，实证检验绿色创新战略与企业绩效的关系。结果表明：开展绿色 创新战略不仅能提高企业社会绩效，同时还能提升企业经济缋效；员工参与在绿色创新战略与企业 绩效之间具有中介作用。 关键词：绿色创新战略；员工参与；企业绩效 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001—6260(2013)04—0132—09 工业活动在推动社会和经济快速发展的同时，也给地球带来了臭氧空洞、原始森林消失、沙漠化扩大、 酸雨酸雾等问题，环境问题已逐渐成为全球性难题。从国家层面看，美国、日本和欧盟等都致力于通过实 施能源战略或绿色创新战略获取国家竞争优势，科学发展观的提出已表明中国从战略高度肯定了环保对 经济可持续发展的重要地位。中国的“十二五”规划明确提出“绿色、低碳发展观”，重点发展新能源、新医 药、生物产业、节能环保产业和电动汽车等与能源直接相关的产业。从企业层面来看，环境13渐恶化、国际 环境规制的提高以及消费者环保意识的苏醒都将对企业未来经营产生重要影响(Chen，etal，2006)。自20 世纪80年代末期开始，环境管理已成为发达国家企业组织战略的重要组成部分，在发展中国家也日益重 要。但是，关于绿色创新战略对企业绩效的影响效应却一直存在争议，而且在绿色创新战略影响企业绩效 的作用机理E也远未达成共识。鉴于此，本文试图通过梳理已有关于绿色创新战略和企业绩效关系的研 究，构建—个以员工参与为中介变量的绿色创新战略影响企业绩效的概念模型，并以中国的制造业企业为 样本进行实证检验，深入分析绿色创新战略对企业绩效的影响效应及其作用机制。 一、理论分析与研究假设 (一)理论分析 H越(1995)指出，战略和组织理论必须理解环保上的资源和能力如何产生可持续竞争优势。作为 一种动态能力的绿色创新战略，不仅需要企业考虑到制度环境和需求环境，还要面临经营的物理环境所 企业应增强对自然环境合法性和重要性的认知，并在组织战略设计和战略计划过程中纳入环境考虑。 收稿日期：2012—12—12 作者简介：张钢(1966一)，男，山东蓬莱人，管理学博士，浙江大学管理学院教授，博士生导师。 张小军(1981一)，男，湖南邵阳人，浙江大学管理学院博士生。 一132— 对环境问题的实践(从漠视环境保护或依法应对这种最低级的实践到主动把环保作为构建可持续竞争 优势的关键这种高级实践)来区分企业应对环境问题的战略(张钢和张小军，2011)。遵循这一思路，本 文把绿色创新战略界定为前摄的环境战略，它是以企业可持续发展为目标，通过在企业战略层面考虑环 境问题，设计和开发更为环保的工艺和产品来降低对环境的消极影响，维持企业的持续运营。本文所指 少、污染预防和环境管理系统的采用等相关的各类生产管理实践相一致。 以往文献所关注的绿色创新绩效主要有企业经济绩效、企业环境绩效和企业社会绩效。企业环境 绩效以企业的环保行为而不是企业所要达到的目标为出发点，指组织在减少企业经营对生态环境的消 极影响上的投入以及为他人投身环境保护创造条件的努力，主要包括高效生产、污染降低、减少人类足 (2009)指出，对绿色创新绩效的评价应该基于企业竞争力视角，考察那些能表征企业未来发展前景从 而能为企业带来可持续竞争优势的绩效。企业社会绩效反映了企业绿色创新行为的社会效应，能在更 长的时间维度上刻画企业发展的潜能和前景。以往研究通常把企业环境绩效视为企业社会绩效的一个 行为对整个社会福利的影响，因而评估企业行为结果应该采用社会绩效，而不仅仅是新古典经济学模型 中的经济绩效。遵循这一学术传统，本文分别采用企业经济绩效和企业社会绩效衡量绿色创新战略带 给企业自身的效益与对社会整体福利的影响。 本文将解决如下两方面问题：首先，关于绿色创新战略带给企业绩效的影响效应存在观点争议，以 往研究显示存在正向、负向、倒U型等关系(Eiadat，et 员工参与 H企业社会绩效 企业为样本检验了两者之间的关系。其次，绿色创新L二二—二二二篇主篇羔兰恶黧轰暑