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确定培训需求的方法
《培训需求的识别方法》上
讲师：x;培训体系;培训需求识别;培训需求的类型;入职培训需求识别;新员工培训;入职培训; 我们在做岗位说明书的时候，就要进行岗位分析，职务分析的时候得分析清楚，这个岗位应该具备一些什么样的基本条件，这个基本条件就是以后招聘的时候的基础，要具备什么样的素质？这个职务分析是企业管理中最原始的，也是最基础的一项工作，因为你对这个岗位没有进行很好的细致的分析，就会影响到招聘，培训，以后工作的考评。;案 例;
1.公司目前是如何识别在职培训需求的？
2.如何更好地识别在职培训需求？
;在职培训需求的识别;;“教育是为美好生活作准备！”
——斯宾塞;;《培训需求识别方法》下
讲师：x;在职培训需求识别－－标杆法;在职培训需求识别－－标杆法;专家法;
比较培训需求调查法、绩效分析法、标杆???、专家法的优点与缺点。;调查法优劣势;绩效分析法的优劣;标杆法的优劣;专家法;“教育是为美好生活作准备！”
——斯宾塞
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