考勤制度.ppt

广元七绝营销有限公司考勤制度 朋友： * * 第一条 目的 为加强公司管理，规范工作秩序，严格工作纪律，保证公司年度目标的实现，特制定本规定。 第二条 适应范围 本规定适用于公司全体员工。 第三条 作息时间 原则上执行国家规定的每周五天、每天8小时工作制。 第四条 考勤办法 公司职工一律按上下班打卡登记的办法进行考勤 请认真执行 第五条 考勤 1、除销售和不定时工作制人员外的所有员工上下班均须亲自打卡考勤，任何人不得代他人或由他人代打卡；违者，均以旷工一天论处。 2、每月行政部将员工出勤情况汇总后报总经理，作为核发工资的依据。 3、打卡人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理业务。若遇因工外出和不可抗拒的特殊情况，须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 5、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的，按旷工处理。 6、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则，按脱岗或外出办私事论处；脱岗一次罚款20元；上班时间办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告的处分。 7、迟到早退15分钟以内的，每次扣20元； 迟到早退15—30分钟的扣半天基本工资；员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予警告处分。 8、旷工半天扣1天工资，扣发当月50%的全勤奖，并给予警告处分；旷工一天扣罚2天工资，扣发当月的全勤奖，并给予警告处分；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣除当月工资，并作自动解除合同处理；全年累计旷工7天以上的作开除处理。 9、职工因公出差，须事先按程序申请和报批；批准出差人在出差前凭《出差申请表》在行政部登记备案，出差期间不打卡考勤。 （出差申请表） 第六条 请、销假制度 一、假别 1、婚假：系指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而申请的假期；假期一般为3天，晚婚假为10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。 2、丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予的假期，一般为3天。 3、产假、计划生育假： ①女工产假按下列标准核给： 凭独生子女证享有 35 独生子女假 年满26周岁生育为晚育 15 晚育假 难产或双胞胎加14天 90天 产假 有关说明 假期天数 假期名称 ②临时工产假56天；临时工产假期间发给60%的工资； ③哺乳妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的75%发给，其他补贴照发； ④接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： A、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动； B、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； C、输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日； D、怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息40天。 E、同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 4、病假：指员工生病必须进行治疗而申请的假期。 ①病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。 ②病假每月3日内扣除50%的基本日工资；超过3天按事假扣薪。 5、事假：系员工如因个人事务，须亲自处理而申请的假期。 ①根据工作安排以及本人的实际需要可以酌情核准一定的假期。 ②按实际天数扣减日工资。 ③全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。 6、探亲假：原则上按国家有关规定执行。 7、工伤假：按国家相关法律法规执行。 二、批假权限 1、病、事假：３天以内由部门负责人批准；３天以上（含三天）由总经理批准。请假手续送行政部备案。 3、所有假别都必须由本人书面请假，并按规定程序履行审批手续后方为有效假别；特殊情况必须来电来函请假，并于事后一个工作日内补办审批手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 三、销假 1、由当事人根据实际请假、休假时间到行政部进行销假，行政部结合考勤记录在《请假单》上注明实际请、休假时间并留存在行政部，作为考勤依据。 2、次月初，由行政部汇总，作为薪金计算的依据。 第七条 休假 参照有关规定，根据公司实际安排休假。 第八条 加班奖励 １、员工加班原则上用调休处理。 ２、若不能调休的，经部门主管同意，行政部审核，总经理批准，以加班费的形式予以补偿。补偿标准和计算方法为