项目一薪酬管理概述介绍.ppt

项目一： 薪酬福利管理基本理论、政策;案例 联想集团的薪酬福利体系;联想集团的薪酬福利体系;广州CVTE电子集团薪酬情况：;;;;基本保障;健康;假期;补贴;工作之余;任务一：薪酬及薪酬管理;;薪酬支付的条件是发生了雇佣关系;图：薪酬的概念与构成 ;;; ;基本薪酬（base pay）是员工劳动收入的主体部分，也是确定其他报酬形式的基础。;;;;;三种薪酬形式之间的关系;;;;;;;狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。不包括：奖金和津贴或其他福利构成。 ;;;二、工资形式;;;;;任务三：工资支付;;;;;;;;;;;;任务五：员工福利政策法规;;二、基本社会保险缴费;;;;;二、非法定福利 ① 补充养老金 ② 人寿保险 ③ 辞退金 ④ 各种津贴 住房津贴、交通费 、工作午餐、海外津贴等。 ⑤ 脱产培训——员工最好的福利 ⑥ 有偿假期 事假病假、非法定公休假工作间休息、年休假、旅游、 履行公民义务的活动等。 ⑦ 生活福利 法律顾问、心理咨询 、贷款担保、托儿所、托老所内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等。 ;;三、福利规划; 案例一 高福利社会的典型代表――瑞典 1945年，瑞典开始在社会保险体系方面进行改革，免费为儿童提供午餐；1947年，普及儿童津贴；1951年，对基本年金采取随物价调整的指标体系；1955年，正式实施普及性、强制性的健康保险体系，采取与收入相关的给付方式。 如今，瑞典人享受着“从摇篮到坟墓”的福利保护。 ; 瑞典的福利包括新生婴儿的父亲有权9个月不上班，婴儿的母亲也同样领全薪在家看管孩子。孩子年满16周岁以前，父母均可获得生活津贴；年满16周岁以后，完成九年义务教育的青年，如继续深造可获得学习津贴；病人所享受的病假补助，其数额视病假长短而定，相当于工资的75％—100％；医疗费用和经医生之手的药品开支，大部分由国家负担。 ; 瑞典人第一次就医时，会得到一张全国通用的就医卡，上面标明有历次的就医费用。瑞典医院一般挂号费为每次120-140克朗（1克朗约合0.95元人民币），专家号一般为260克朗，一年内累计900克朗后就会??费。 ; 在瑞典，凡是登记失业的人都有失业救济金，其金额多少视工作时间长短而定。被正式解雇一年以上的人，失业后每天可领取500瑞典克朗的失业救济金，半年到一年的，每天领取240克朗；专门的职业介绍所将失业人员的资料输入电脑，为他们提供最新就业信息和职业培训。家里人均收入没有达到13000克朗的，政府也会补足。 ; 瑞典的劳工市场向来以高度的工会化以及和谐的劳资协商形式著称，瑞典法律规定，每周法定工作时数为40小时，每一劳工均可获得每年最少五周的有薪假期，由于工会和雇主均做出很大努力以保证安全和改善劳动环境，瑞典劳资关系比较和谐。 ;; ;