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2010年人力资源管理考试精选模拟及答案一、单项选择题：　　1、下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.　　A、管理成本　　B、各种考核方法的优缺点　　C、工作的适用性　　D、组织的内外部环境　　2、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.　　A、排列法　　B、比较法　　C、分布法　　D、对比法　　3、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(A).　　A、始点　　B、中点　　C、终点　　D、总结　　4、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D).　　A、让顾客完全满意　　B、熟悉设备的使用和维护　　C、尽量节约时间　　D、每月废品率不超过1%　　5、如果人员的(B)不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.　　A、工作态度　　B、工作绩效　　C、工作内容　　D、工作状态　　6、(A)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.　　A、关键事件法　　B、行为观察法来源C、行为观察量表法　　D、行为定点量表法　　7、行为主导型的考评内容以考评员工的(D)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.　　A、工作效果　　B、工作态度　　C、工作业绩　　D、工作行为、敞开供应　劳动争议发生之日起（C）内提出仲裁申请　　A、一个月　　　B、一星期　　　C、60天　　　D、半年　　、培训具有（B）　　A、滞后性　　　B、超前性　　　C、后延性　　　D、前续性　　、人力资源的数量是（D）　　A、一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量　　　B、劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口　　C、A＋B　 　　D、A＋B－丧失劳动能力的人口　　、（C）是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业　　A、总量失业　　　B、结构性失业　　C、摩擦性失业　　　D、技能性失业　　二、多项选择题：　　1、面试考官应由（ABD）组成　　A、人力资源部主管　B、用人部门主管　　　C、其他部门主管　　　D、独立评选人　　2、绩效考核的类型为（BCD）　　A、季度考核　　　B、年度考核　C、平时考核　　　D、专向考核　　3、绩效考核程序分为（AB）　　A、封闭式　　　B、开放式　　　C、全程开放　　　D、全程封闭　　4、劳动行政部门自收到集体合同文本（CD）未提出异议的，集体合同生效。　　A、一个月　　　B、一个星期　　　C、半个月　　　D、15天　　5、经济运行主体可以分为（ABC）　　A、个人　　　B、企业　　　C、社会　　　D、政府转、真实性审核主要是看（ABD）是否符合要求　　A、数据资料的口径　　　B、计算方法　　　C、计量单位　　　D、三者都是　　、从市场以的角度来看，劳动力市场分为（AB）　　A、普通市场　　　B、人才市场　　　C、专业市场　D、行业性市场　　、政府依据一个地区的（ABC）确定最低工资标准　　A、最低生活消费水平　　　B、物价水平C、社会劳动者抚养人口系数　　　D、最高生活消费水平　　、最低工资的确定要考虑以下（ABCD）因素　　A、劳动者个人劳动基本生活消费品费用　　　B、劳动者接受社会生产必需的水平的教育培训费用　　C、劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用　　　D、以上都是　　、统计活动的特点是（ABC）　　A、数量性　　　B、总体性　　　C、社会性　　　D、以上都不是三、判断题：　　1、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（×）　　解析：第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门　　2、上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（×）　　解析：应该是提出意见，不应该是指令性　　3、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（×）　　解析：对量的管理　　4、工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（×）解析：可以自评　　5、工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（√）、简答题：　　1、人力资源规划的目标　　答：（1）得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；　　（2）充分利用现有人力资源； 　　（3）能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；　　（4）建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；　　（5）减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性；　　2、保护劳动者合法权益的原则。　　答：（1）偏重保护和优先保护原则；　　偏重保护指，劳动法在