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2010年4月 05962 招聘管理 一、 单项选择题 1’ 1.未来的人员选拔导向是( ) A服务导向 B产品导向 C个人导向 D绩效导向 2.从气质类型来看具有精力旺盛行动迅速易于激励性情直率进取心强但自制力差性情急躁主观任性易于冲动等特点的人属于( A) A胆汁质 B多血质 C黏液质 D抑郁质 3.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家由他们进行预测并将预测方案在规定时间内收回此种人力资源的需求预测方法称为( A ) A德尔菲法 B经验预测法 C工作负荷法 D比率分析法 4.当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是( A ) A内部提升 B内部竞聘 C内部调用 D主管推荐 5.对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验称为( A ) A人格测验 B智力测验 C成就测验 D能力倾向测验 6.在人员甄选过程中以事业的需要、岗位的空缺为出发点根据岗位对人员的资格要求来选用人员这体现了人员甄选中的( A ) A因事择人原则 B人职匹配原则 C用人所长原则 D德才兼备原则 7.霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和( B ) A理想型 B调研型 C完美型 D情感型 8.假设某厂生产一件产品平均需要0.2小时计划每天生产20000件产品每人每天工作8小时按1%的平均缺勤率计算该工厂的工人人数为( B ) A500人 B505人 C1000人 D1010人 9.在校园招聘中中小企业通常采用的招聘方式为( B ) A直接到相关学校院系招人 B参加学校举办的专场人才招聘会 C派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D参加人才市场招聘会 10.在笔试的技巧中对归纳提炼出来的知识点进行聚同去异使之成为系统的排列过程此种方法称为( B ) A归纳提炼法 B系统排列法 C“厚书变薄”法 D串联建构法 11.心理测验的测量对象为( B ) A个体文化 B个体行为 C组织文化 D组织行为 12.根据《劳动法》和相关规定劳动合同期限满六个月但不满一年的对试用期的限定是( B ) A不得设试用期 B试用期不超过一个月 C试用期不超过三个月 D试用期不超过六个月 13.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为( B ) A再测信度 B复本信度 C内在一致性信度 D评分者信度 14.组织吧招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开这体现了招聘管理中的( C ) A合法性原则 B公平竞争原则 C公开原则 D真实性原则 15.个人拥有的知识和行为的生产潜能称为( C ) A经济资本 B政治资本 C人力资本 D社会资本 16.在各招聘渠道中通过猎头公司来进行招聘使用的岗位为( C ) A一般职员岗位 B所有岗位 C资深专业人员或干部岗位 D低端岗位 17.在面试提问中应遵循STAR原则其中R表示( C ) A目标 B背景 C结果 D行为 18.影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和( C ) A组织结构 B组织环境C组织等级 D组织流程 19.对应聘者进行背景调查的最佳时间为( C ) A笔试结束与准备面试的间隙 B与面试同时进行C面试结束与安排上岗的间隙D安排上岗之后 20.单位招聘成本包括( C ) A内部成本、间接成本和核算成本 B外部成本、直接成本和核算成本 C内部成本、外部成本和直接成本 D内部成本、外部成本和间接成本 21.测评结果与标准结果的相关系数成为( C ) A时间效度分析 B空间效度分析 C关联效度分析 D效果效度分析 22.由一群主试人同事对应试者进行面试此种面试类型成为( D ) A定型式面试 B结构性面试 C系列式面试 D陪审团式面试 23.下列甄选方法中属于评价中心的为( D ) A人格测验 B能力倾向测验 C心理测验 D角色扮演 24.公文筐测试不仅能从多个角度