劳动合同签订技巧及风险防范.pptVIP

劳动合同签订技巧及风险防范;;; NO.1、仔细阅读招聘单位的招聘广告、招聘条件，注意用人单位的性质及主体资格 分公司、子公司、代表处、办事处、民办非企业、非正规就业组织 ;;NO.3、详细了解用人单位的基本情况;;NO.5、谨慎、细致填写各类表格;;;1、审查限制性条款;2、审查试用期条款  法律对试用期有较明确的规定试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 ;案例分析： 昆明英雄有限公司决定和李四签定两年的劳动合同，但为了先考察李四的能力，公司决定先和李四单独签定一个为期三个月的试用期协议，到试用期满后再和李四签定正式的劳动合同，在签定试用期协议的同时，公司对李四工作岗位的要求及考核标准告知了李四，同时在试用期协议里面约定，试用期工资为800元，转正后的工资为1200元。双方开始履行试用期协议后，公司发现李四不能胜任该工作，于是在收集了李四确实不能胜任该工作的证据后，该公司以李四在试用期不能胜任工作为由，在支付了相应的工资后解除了合同，后李四不服向仲裁委提起了仲裁。;问：若公司与李四签订的是试用期为三个月的两年期的合同，则公司的该份劳动合同存在什么问题？ 答：首先试用期工资不得低于转正工资的80%或用人单位同岗位最低档工资，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准（目前昆明市主城区范围内最低工资标准为每月830元），故公司与李四约定的试用期工资不合法。其次，因公司与李四签订的是两年期的合同，则试用期不能超过二个月，故本合同中，前两个月为试用期，第三个月自动转为正式合同期限，用人单位应按转正后工资补发工资给李四。同时在试用期间，用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以解除合同且不需支付经济补偿金。;3、审查工作岗位、地点条款; ;1．问：公司的处理行为是否合法？ 答：不合法。劳动合同一经签订，对双方即具有法律效力，若需更改合同内容（含变更工作岗位、工作地点等），需双方协商一致，未取得一致，不得变更，用人单位应按合同约定继续履行合同，不得以此为由解除劳动合同。 2．问：公司应该承担什么样的赔偿责任？ 答：公司违反合同约定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，若劳动者未请求继续履行合同，则用人单位需支付双倍解约赔偿金，赔偿金计算标准同经济补偿金计算标准。;4、审查违约条款;5、 审查工资、补助和奖金条款;6、审查商业秘密和禁业条款;7、审查培训条款;案例分析： 昆明英雄公司和李四签定了一份四年期的劳动合同，合同中约定的试用期为6个月。在试用期内公司为了让李四更好地服务公司，于是决定对李四进行一次专项的培训，培训的费用在3万元，培训时间为1个月，同时约定培训结束后李四必须为公司服务四年，如果李四服务期未满就离开公司，则李四应当赔偿公司5万元。合同履行的过程中，公司还为李四支付了交通费、食宿费合计1万元。;问：公司在上述的约定中是否存在不当之处？有什么法律风险？ 答：公司在上述的约定中存在的不当之处有：（1）公司在试用期内对李四进行专项培训的行为是不够妥当的。如果李四在试用期内与公司解除合同，那么公司要求李四支付违约金是得不到法律上的支持的。（2）公司与李四约定的违约金数额超出公司支付的培训费用??多出的部分是不能得到法律支持的。 如果试用期满，劳动者在服务期内解除劳动合同的，则应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果服务期届满，劳动者要求终止合同的，则用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ;;;;;去外企怎样签合同？;;;;