劳动用工法律风险防范疑难问题.pptxVIP

劳动用工法律风险防范疑难问题  专题：经济补偿金和赔偿金; 第一部分 经济补偿金 ;（一）解除劳动合同的经济补偿金 1．协商解除劳动合同经济补偿金 劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 ;2．劳动者单方解除劳动合同经济补偿金 用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动 合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ; (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的： (9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的： (10)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ; 3．用人单位单方解除劳动合同经济补偿金 用人单位因以下非劳动者过错的原因，单方预告解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (4)用人单位依法进行经济性裁员的。 ; （二）劳动合同解除时，无须支付经济补偿金的情形 1 ．协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致 而解除的，用人单位无须支付经济补偿金。 2 ．劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3 日通知用人单位，解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。 ; 3 ．劳动者有以下过错情形之一，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无 须支付经济补偿金： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的： (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 ; （三）终止劳动合同的经济补偿金 1．期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金 ; 2．因任务完成而终止劳动合同的经济补偿金 《劳动合同法》对以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，是否应支付经济补偿金未作出明确规定。《劳动合同法实施条例》弥补了这一 漏洞，其第22 条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而 终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ; 3．因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金 法定事由，是指劳动合同履行过程中，出现法律规定的特殊情况而导致劳动合同无法或者不能继续履行，因此法律规定提前终止劳动合同关系。《劳动合同法》规定的法定事由主要有两种：一是用人单位被依法宣告破产的；二是用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同因 上述两项法定事由出现而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ; 4．事实劳动关系终止的经济补偿金 根据 《劳动合同法实施条例》第6 条规定，用人单位自用工之日起超过1 个 月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。 ;（四）劳动合同终止时，无须支付经济补偿金的情形 1 ．固定期限劳动合同