20170302纪检监察条例(拟修定版).docVIP

纪律监察条例 一、行为类（法规类）黄色为新加，绿色为删除，红色为备注 触犯国家刑律及治安管理条例等或者被公安机关收审、服刑者 解除劳动关系 违反社会普遍公德，受到公众唾弃、谴责，违背公司倡导的企业文化 解除劳动关系 伪造入职相关证件，隐瞒真实履历，或在规定时限内拒不缴纳相关个人证明资料 解除劳动关系 入职时隐瞒身体情况，体检弄虚作假，或拒不接受检查 解除劳动关系 故意隐瞒病情，或明知故犯，故意将传染病传染给公司内他（她）人，致使他（她）人不能工作（或长时间不能正常工作）或使产品质量受到不良影响 解除劳动关系，严重者送交司法机关处理 不服从公司安排、调动及管理 视情节严重罚款50-200元，三次以上者解除劳动合同 工作庸惰者及不能胜任工作者 经两次调换岗位仍不能胜任工作者解除劳动合同。 试用三个月考核仍不合格者 解除劳动合同 岗位工作质量差、劳动纪律差、被淘汰的员工 停职自行联系班组岗位，若无岗位接收者则自动离职 工作不负责任影响正常秩序或造成后果者 罚款100元以上，严重者解除劳动合同 违反《值班管理规定》，造成严重不良后果 解除劳动关系 违反二十四小时复命制 罚款200元，情节严重者解除劳动关系 违反首问责任制 罚款200元，情节严重者解除劳动关系解除劳动关系 一个月内受到公司四次以上各类行政处罚且经善意训诫仍不悔改 解除