用心脑学理论指导人事工作.pptVIP

用心脑理论 指导人事管理工作 掌握心脑规律 小脑 心脏 心脏 大脑 小脑 心：1是素质、2是性格、3是悟性、4是道德、5是光盘 大脑：1是聪明、2是思路、3是分辨、4是智慧、5是硬盘 小脑：1是技能、2是习惯、3是潜意识、4是体育、5是内存 1、管心，要留得住人，也要留得住心； 2、管大脑，就是要让大家多动脑筋，出谋划策； 3、管小脑，就是要训练大家，让每个人有一技之长。 人力资源管理与心脑学的联系 1、要按马斯诺的人生五个阶段追求，为每个员工规划愿景； 2、要用换位思考的方式，培养员工； 3、既要建立物质基础、更要给予精神食粮。 怎样才能留住人的心 1、要留住自己，就要用心脑理论来提升自己； 2、路在自己的脚下，只有做好细节工作，才能提高自己的价值； 3、要利用自己的有利环境，创造提升的条件，把握提升的机会。 要留住别人必须先留住自己 1、初级：会建台账、档案，签合同、做考核、会招普通员工。 2、中级：会做人力资源分析、会面试招管理人才、编培训计划、给新员工培训； 3、高级：会分析企业优劣，进行绩效考评、签订承包合同，招聘高端人才，为总经理建言献策，会给管理人员培训。 脚踏实地才能做好人事工作 1、应聘人档案：姓名、家庭住址、联系电话，学历、年龄、性别、健康状况、一技之长，拟聘岗位。 2、员工档案：姓名、家庭住址、联系电话，学历、年龄、性别、工作岗位、进厂时间、培训情