第三节：劳动合同.ppt

中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室 第三章 劳动合同、集体合同管理 一、劳动合同与劳动关系 1、劳动合同是建立劳动关系的法律形式。 2、劳动合同的概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。 特征： ①主体的特定性。双方当事人是 特定的；双方当事人的目的是特定的。 ②内容的法定性。《劳动法》对 劳动合同内容有法律规定 ③具有合同的一般特征 案 例 上海市某区的一个街道办事处，为了解决部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手工加工活。街道再将这批活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。本例中是否存在劳动关系和劳动合同？ 二、劳动合同的订立原则 合法 平等自愿 协商一致 三、劳动合同的条款 （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。 （8）其他 劳动合同的期限： —— 固定期限 ——无固定期限 ——以完成一定工作为期限 四、劳动合同的订立程序 1.自愿报名，提交证明文件。 2.全面考核，择优录用。 3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批。 4.被录用者提交报到文件和其他证明文件 5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。 6.双方协商一致，签订劳动合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。 8.办理法定手续。（有关备案） 五、无效劳动合同 1、无效劳动合同的确认依据 ： 第一，违反法律、行政法规的劳动合同。 第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 2、无效劳动合同的法律后果： 停止履行 赔偿损失 停产整顿 吊销营业执照 罚款 刑罚 六、劳动合同的变更及续订 劳动合同的变更，是指在劳动合同有效期内，双方当事人经过协商，对劳动合同的条款进行修改或增减的法律行为。 劳动合同的续订，是指原订劳动合同期满终止后，因生产(工作)的需要，双方当事人协商同意续延劳动关系的法律行为。 七、劳动合同解除、终止 劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，履行完毕之前，一方或双方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的法律行为。 （1）用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同。 （2 ）用人单位必须提前通知对方的单方解除劳动合 （3）用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同。 （4）用人单位不得单方解除劳动合同的情形。 （5）用人单位单方或双方解除劳动合同应负经济补偿责任的情形。 （6）劳动者单方解除劳动合同。 （7）劳动者(职工)患病或非因工负伤的医疗期。见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系终结。 案例分析 案例1 1997年5月，某纺织厂的织布车间聘用了10名外地打工妹，一个月后，这10名打工妹不辞而别，车间因此未完成生产任务，致使厂方蒙受经济损失。厂方向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求追究这10名打工妹的违约责任，赔偿由此给厂方造成的5万元经济损失。经劳动争议仲裁委员会调查查明；该纺织厂于1997年5月与外商签订了一份加工人造棉布的经济合同。合同约定：三个月内纺织厂向外商交货，逾期交货的违约金为5万元。 该合同签订以后，纺织厂将加工这批人造棉布的任务交给了织布车间。车间主任感到此任务时间紧，人力不足，就找来10名外地打工妹帮忙，并以车间的名义与她们签订了三个月的劳动合同。一个月后，这10名打工妹嫌活儿太累，纷纷不辞而别，导致织布车间因人力不足而未能按时完成工人造棉布的任务。厂方因此向外商支付了逾期交货的违约金5万元。 处理结果：驳回纺织厂的仲裁请求。 评析：签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格，对用人单位的主体来说，它必须是能够依法承担履行劳动合同的责任，具有法人资格或能独立承担民事责任的单位或组织。本案中，织布车间是纺织厂的一个下属机构，不具备法人资格，且对外也不具有独立承担责任的能力，但车间主任却以车间的名义与打工妹签订了劳动合同。该劳动合同因用人单位一方的主体不合法而无效。 案 例2 ： 叶某，女20岁， 高中文化程度。1994年8月，某公司向社会公开招聘员工，其中办公室打字员2名，要求女性， 高中以上文化程度，