第三章 16秋北交《工作分析》在线作业二.docVIP

北交《工作分析》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 观察分析一般要连续记录()天以上。 A. 3天 B. 5天 C. 10天 D. 7天 正确答案： 2. 下列哪一项不是工作评价的未来趋势() A. 复杂化 B. 去个性化 C. 高智能化 D. 操作简单化 正确答案： 3. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的() A. 根本原因 B. 直接原因 C. 现实原因 D. 以上都不对 正确答案： 4. 下列不属于因素比较法优点的是() A. 通用性强 B. 比较客观 C. 具有直接的量化特点 D. 可信度有保证 正确答案： 5. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() A. 岗位导向型 B. 人员导向型 C. 过程导向型 D. 多重目的型 正确答案： 6. 工作评价概念的首次明确提出是在1920年()签署的美国管理协会的工作报告中。 A. 钱德勒·A B. 查尔斯·E·比多 C. 拉莫斯 D. 法拉第 正确答案： 7. 可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是() A. 线性规划技术 B. 非线技术 C. 鱼刺图分析技术 D. 路径分析技术 正确答案： 8. 下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有() A. 管理的性质和程度 B. 管理的公开程度 C. 监督的严密程度 D. 管理工作的类型 正确答案： 9. 适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是() A. 工作实践分析法 B. 文献资料分析法 C. 访谈法 D. 调查问卷法 正确答案： 10. 在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为() A. 决策表 B. 逻辑树 C. 语句描述 D. 时间列 正确答案： 11. 下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是() A. 组建工作分析小组 B. 选择分析方法和人员 C. 编写职务说明书 D. 做好时间安排与制定分析标准 正确答案： 12. 在工作分析活动中，()是基础。 A. 分解 B. 比较 C. 综合 D. 不确定 正确答案： 13. 下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是() A. 尽量用主动句式 B. 一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标 C. 尽量使用被动句式 D. 尽量用定量化语句 正确答案： 14. 1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是() A. XVB B. CD C. MRP D. ORP 正确答案： 15. 被称为“工业心理学之父”的是() A. 狄德罗 B. 泰勒 C. 芒斯特伯格 D. 吉尔布雷斯 正确答案： 16. 下列不属于智力水平包括的能力的是() A. 独立能力 B. 判断能力 C. 应变能力 D. 体力 正确答案： 17. 在世界史中，最早论述分工问题的是() A. 管仲 B. 诸葛亮 C. 邹衍 D. 墨子 正确答案： 18. 下面对任务分析各种方法描述错误的是() A. 流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向 B. 语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素 C. 时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务 D. 一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位 正确答案： 19. 下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是() A. 工作描述的信度是指工作描述的可靠性 B. 工作描述的效度是指工作描述的有效程度 C. 一般来说，工作描述的效度高则其信度也高 D. 工作描述的效度低则其信度一定低 正确答案： 20. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是() A. 系统的工作分析 B. 孤立的工作分析 C. 描述性工作分析 D. 保持不变 正确答案： 北交《工作分析》在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 下列属于工作分析的结果表达的方式的有() A. 职务说明书 B. 任务分析表 C. 工作词典 D. 工作规范 正确答案： 2. 下列属于工作评价的原则的是() A. 模糊性原则 B. 一致性原则 C. 客观性原则 D. 抽象性原则 正确答案： 3. 与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是() A. 从宏观到微观 B. 从整体到局部 C. 从大的方面到小的细节 D. 以上都不对 正确答案： 4. 下列属于工作分析作用的是() A. 人力资源规划的重要基础和依据 B. 为人员招聘与甄选提供基础参照标准 C. 使人员开发和培训更有针对性 D. 是岗位评价、薪酬体系设计的基础 正确答案： 5. 下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是() A. 制定了军衔资格标准 B. 提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法 C. 编制了军官任职技能