2017党风廉政建设目标责任书.docVIP

西峰区2015年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任内容（共性责任指标） 责任项目 责 　 任 　 内 容 责 任 制 落 实 1.党政领导班子对中央和省市区关于实行党风廉政建设责任制的规定进行2次专题学习。根据责任制的要求，明确细化领导班子的主体责任和同级纪检监察组织的监督责任。 2.根据领导班子成员和科级干部分工，制定详细的“一岗双责”责任分解表。 3.将党风廉政建设责任范围和目标任务进行分解。单位负责人与分管领导签订“一岗双责”责任书，确定负责各责任区、责任部门的分管领导，与各村（社区）和所属单位分别签订党风廉政建设责任书，责任内容具体明确，具有可操作性。 4.根据区委关于落实党风廉政建设主体责任实施办法的要求，层层开展谈心谈话、工作约谈及提醒告诫谈话，分类建立约谈（谈话）记录。 5.按照“两个责任”标准化建设要求，结合各自实际制定“三图三表”（主体责任链条式传导倒逼式追责图、监督责任网格化覆盖倒逼式追责图、权力运行流程图、主体责任分解表、监督责任分解表、权力清单）并上墙公示。 6.年内组织召开党风廉政建设专题会议4次以上，安排部署和分析研究反腐倡廉工作。 7.党政领导班子支持纪检监察组织推进“三转”，在公务接待、公车管理、办公用房使用、财务管理、“三重一大”事项决策、补贴津贴发放和惠农政策落实等方面，主动协调支持纪检监察组织开展监督工作。纪（工）委书记、纪检组长排名、分工有关要求落实到位。乡镇（街办）纪检专职干部工作专一，在调整前报区纪委进行审批。 8.实施“一案双查”，对因不履行或不正确履行工作职责，致使责任范围内发生重大问题或党员干部（职工）发生严重违纪违法问题的领导干部，按照有关规定实施责任追究，并上报区纪委，责任追究率达到100%。 9.主动查处管辖范围内党员干部（职工）违纪违法案件（问题），年内无监管不力、查处不及时，而被上级直接查处通报的违法违纪案件（典型问题）。 10.“三重一大”事项集体决策、“一把手”五个不直接分管和末位表态制度落实到位。 11.落实党风廉政建设工作报告制度。领导班子在6月和11月份，分别向区委和区纪委报告党风廉政建设工作情况。 12.完成区委交办的其它党风廉政建设工作任务。 纠 风 、 信 访 和 案 件 查 办 1.切实纠正乱收费、乱罚款、乱摊派等不正之风，整改成效明显。 2.对政风行风热线、效能投诉、来信、来访、网络舆情、举报电话、举报信箱、勤廉监督评价系统等多种方式反映及上级交办、转办的信访件，按时办结率达到100%。 3.党政负责人对重要案件亲自督办，对复杂案件亲自召集有关会议协调查办。 4.落实案件线索及案件查办情况即时报告和每季度最后一个月10日前的“零报告”制度。 责任项目 责 　 任 　 内 容 宣 传 教 育 1.建立规范的党风廉政建设“两个责任”标准化工作阵地。 2.及时召开专题会议，传达各级党委关于党风廉政建设工作的部署和各级纪委全会精神。 3.党政主要负责人讲授1次廉政党课，在党员干部(职工)中开展2次以上党纪法规专题学习教育和知识测试活动，并组织参加全区党纪法规知识比赛活动。 4.安排纪检监察干部参加纪检监察业务培训班。 5.组织开展1次警示教育活动。 监 督 管 理 1.充分发挥勤廉监督评价系统公开公示、风险防控、举报投诉、信息反馈、监督评价的作用，勤廉监督评价系统按时正常运转。 2.落实党务、政务、村务公开及事业单位办事公开制度，建立统一的党务、政务公开登记台账。对需要公开的事项，在公开前提交同级纪检监察组织备案、公开后报告公开结果。需要向社会公开、公示的内容，在勤廉度评价系统和相关网站（网页）上进行同步公开、公示，公示、公开率及审查备案率均达到100%。 3.单位议事决策、民主公开、干部管理、财务管理等制度规范健全，在具体工作中全面执行到位。 4.严格落实国内公务接待、会议费管理、差旅费管理、公车管理、公职人员津贴补贴等有关规定，无违反以上规定的问题。 5.做好区上安排的专项清理工作及本行业的专项资金监管。 6.单位财务每半年向全体职工进行1次公开，无“小金库”问题。 作 风 和 效 能 建 设 1.落实中央“八项规定”、省委“双十条”规定和市委、区委“实施细则”精神及《西峰区纪律作风建设有关规定管理监督办法（试行）》有关纪律规定，重点加强党员干部（职工）考勤管理、婚丧喜庆事宜监督、生活作风监督、工作效能监督等，对违反政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律有关规定问题查处率达到100%，并于每月20日前向区纪委上报当月查处作风纪律问题情况，无瞒报、漏报问题。 2.按照《全区“效能风暴”行动重点工作任务分解意见》的安排，完成“效能风暴”行动各项具体工作任务。 3.配合市、区做好“民主评议机关效能”、“