论职工培训的必要性.docVIP

论职工培训的必要性 李丽 摘要：任何一个单位或组织，面对现代化大生产的条件，无论是管理层，还是一般职工，都必须通过不断的学习、进步、充实和提高，才能适应内外环境的日新月异的变化，才能胜任要求不断提高的各项工作。这一点，随着社会的不断发展，已为世界上越来越多的人所认识。近几十年来，世界各国都把单位或组织的人员培训提到越来越重要的地位，认为这方面的投资是最重要的投资。本文就着重对单位职工培训的必要性等问题谈一点看法。 关键词：职工培训 必要性 　　当今社会，人力资源已成为一个单位或组织获取竞争优势的主要因素，加强职工的培训，就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘工作，从而促进单位或组织的迅速发展的重要方法之一。职工技能培训指创造一个环境，使职工在这一环境中能够获得或学习特定的与工作密切相关的知识、技能和态度。可以说，职工培训，很有必要，其原因是： 1.从根本上说，职工培训的必要性在于技术进步的要求、职工发展的要求。技术的不断进步要求职工不断更新他的工作技能，职工的发展也要求单位对职工进行培训，因为职工在单位中要工作40年左右的时间，其间工作岗位要经历一些变化，而每次岗位变动都对职工的知识和技能提出一些新的要求。长期以来，国际上的许多著名单位都非常重视职工培训，比如，美国联邦快递单位每年花费2.25亿美元用于职工培训，这一费用占单位总开支的3%。法国单位的职工培训费用在1990年的