第八章 2015二级人力资源管理师考试考前强化习题2.docx

2015二级人力资源管理师考试考前强化习题2一、单项选择题　　1管理制度是对企业管理各基本方面规定( )　　A.宪法B.活动框架C.技术规范D.业务规范E.行为规范　　参考答案：B　　2(　)是培训与开发的关键所在。　　A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高　　参考答案：C　　3失业保险中的失业保险金属于(　)。　　A.主体B.客体C.内容D.都不是　　参考答案：B　　4某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )　　A.125元B.130元C.135元D.140元　　参考答案：C　　5岗位设置的数目应符合( )数量原则。　　A.最多B.最低C.最高D.适中E.最大　　参考答案：B　　6组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的(　)。　　A.准确性 B.操作性 C.效力 D.效率　　参考答案：C　　7岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。　　A.岗位与职务的相关度　　B.岗位的等级高低　　C.岗位与薪酬的对应关系　　D.岗位与绩效的对应关系　　参考答案：C　　8在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。　　A.学历B.工作经历C.个人特点D.身高E.貌像　　参考答案：B　　9当每个人的非劳动收入增加时(　)。　　A.劳动者的效用水平提高了　　B.劳动者的效用水平下降了　　C.劳动者的预算约束线向左下方移动　　D.无差异曲线向左下方移动　　参考答案：A　　10在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为(　)。　　A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要　　参考答案：B　　11对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。　　A.业绩考核、表现考核、专项考核　　B.业绩考核、平时考核　　C.年度考核、平时考核、专项考核　　D.月度考核、年度考核　　参考答案：C　　12劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。　　A.劳动合同B.集体劳动合同C.劳动关系D.劳资双方的权利与义务　　参考答案：C　　回答题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。13李某与该公司建立劳动关系的基石是(　)。　　A.双方意愿B.劳动合同C.劳动法D.公司意愿　　参考答案：B　　14题干如上：劳动法律关系的变更应该是(　)。　　A.公司单方面的决定　　B.劳动法律关系主体的改变　　C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变　　D.劳动法律关系的消灭　　参考答案：C　　15题干如上：劳动者的权利是(　)。　　A.生产决策权　　B.劳动管理权　　C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇　　D.遵守企业规章制度　　参考答案：C　　16就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，( )。　　A.用人单位可以不支付经济补偿金　　B.用人单位不能追究劳动者的违约责任　　C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金　　D.双方商议经济补偿金的支付问题　　参考答案：A　　17社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )　　A.潜在性失业B.隐蔽性失业C.不充分就业D.停滞性失业　　参考答案：A　　18猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘( )的主要渠道之一。　　A.秘书B.高级人才C.人力资源经理D.普通员工　　参考答案：B　　19绩效考评的首要步骤为( )　　A.绩效面谈 B.考评实施 C.确定工作要项D.制定绩效改进计划　　参考答案：C　　20如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月的平均工资。　　A.24个 B.12个 C.10个 D.6个　　参考答案：B21一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即( )。　　A.其他公司的吸引力　　B.管理制度不完善造成的离心力　　C.员工自我职业生涯发展　　D.经济发展的吸引力　　参考答案：A　　22按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。　　A.日常考评法 B.量表评定法 C.关键事件法 D.排队法　　参考答案：B　　23有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于