2017工作总结2017工作计划.doc

人力资源开发部2012年工作总结及2013年工作计划 第一部分 2012年工作总结 招聘 1、2012年招聘情况总结： 1﹚各公司、部门人员入职情况 公司、部门 定编人数 现有人数 人数差额 入职人数 入职率 离职人数 离职率 备注 管理 17 7 41﹪ 1 6﹪ 　 财务部 13 3 23﹪ 1 8﹪ 综合办公室 16 16 0 9 56﹪ 3 19﹪ 人力资源开发部 4 3 1 2 50﹪ 2 50﹪ 销售部 13 10 3 6 46﹪ 10 77﹪ 采购部 3 3 100﹪ 2 67﹪ 机电基建部 4 4 0 3 75﹪ 1 25﹪ 产业发展部 49 9 40 13 27﹪ 3 6﹪ 项目部 6 3 3 2 33﹪ 0 0﹪ 培训部 9 3 6 1 11﹪ 1 11﹪ 证券部 5 2 3 0 0﹪ 0 0﹪ 研发中心 10 7 3 5 50﹪ 1 10﹪ 51 44 7 18 35﹪ 12 24﹪ 7 2 29﹪ 0 0﹪ 97 34 63 18 19﹪ 22 23﹪ 79 59 20 26 33﹪ 16 20﹪ 13 5 8 3 23﹪ 4 31﹪ 33 18 15 18 55﹪ 1 3﹪ 191 153 38 131 69﹪ 66 35﹪ 580 410 270 47﹪ 146 25﹪ 2﹚员工流失原因调查分析统计 流失原因： 人数 所占比率 1.回家（求医/求学/家人病故/私人原因等) 20 14% 2.辞退 14 10% 3.自动离职 34 23% 4.寻求更好发展(找到更好的职业等） 38 26% 5.不能适应本职工作(工作太累/环境差/工资低等) 40 27% 以上数据统计截止2012年11月16日 2、招聘渠道 1﹚校园招聘 校园招聘为2012年主要招聘渠道。主要通过在临洮农校、甘肃畜牧工程职业技术学院、酒泉职业技术学院、甘肃农业职业技术学院举办专场招聘会招聘。 　院校 招聘场次 招聘人数（人） 截止目前离职人数 临洮农校 1 18 6 甘肃畜牧工程职业技术学校 1 46 22 酒泉职业技术学校 1 4 1 兰州商学院长青学院 1 0 0 甘肃农业职业技术学院 1 8 0 西北农林科技大学 1 面试19人，其中8人有意向到公司实习就业 未到岗 其中：6月21日-6月26日到酒泉职业技术学院举办校园招聘会时，公司文化营销艺术团在校园现场演出，加大公司宣传力度，提高招聘效率；同时，此次招聘会费用较高。 2﹚日常招聘 时间不定，随时据人员需求，在一定区域内张贴招聘广告，主要在陇西巩昌镇、文峰镇张贴招聘广告。此类招聘方式范围小，且受城市治安限制 ，无法加大宣传力度。 3﹚下乡招聘。春种时节，饲养员招聘困难，为保证饲养人员到位，到永吉、三台、权家湾、柯寨等乡镇招聘饲养人员、厨师。经过招聘，共有三名饲养人员到位。 4﹚人才市场招聘。 时间 招聘场次 展位费 招聘面试人数（人） 地点 备注 2月11-12日 2 800 6 广场东口人才市场 与药业共同参会 4月7-8日 2 700 3 南关十字人才市场 与集团人力资源部参会 10月20-21日 2 700 5 广场东口人才市场 与药业共同参会 11月3-4日 2 700 12 广场东口人才市场 与集团人力资源部参会 据了解行政、管理、办公室、财务类等岗位人员适合在人才市场招聘，而技术类人才在人才市场很难招聘；在兰州人才市场应聘面试人员，80%以上人员工作地点要求在兰州，因此造成陇西、民勤等地人员需求招聘困难。 5﹚网络招聘。 6﹚竞聘上岗。 是公司将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才 6月5-9日 临洮农校实习生 19 否 参观企业、企业概况、公司管理制度、入职须知、财务制度、人事政策福利、安全知识、办公设施使用等 8月9-15日日 甘肃畜牧工程职业技术学院、酒泉职业技术学院实习生 51 是 参观企业、企业概况和企业文化、畜牧兽医技术和安全操作培训、公司产品定位及介绍、销售及营销方法、保密制度培训、人力资源管理制度、座谈会等 11月12-16日 会计、管理等综合性人才 14 否 参观企业、企业概况、企业管理制度、财经纪律、财务基本结算方式及流程、新员工才艺表演、座谈会 岗位培训 时间 培训内容 授课人 培训对象 地点 2012年2月22日 新员工入职培训 入职未满三个月员工 中天宾馆五楼会议室 2012年2月29日 牛羊疾病防治培训 园区部分人员、投放部业务员 园区会议室 2012年2月29日 “五险一金”知识宣讲 园区、投放部所有