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点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却极易被忽视的一个环节。 招聘方式：通过在报纸、网站等媒体上刊登招聘广告；人才市场；双选会；推荐；猎头 招聘内容：工作职位、工作内容、工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经验和能力素质等要求和限制。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 为避免招聘广告可能带来的法律风险，企业HR在拟定招聘广告时应注意： 避免就业歧视 根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受用人单位的就业歧视，劳动者可直接向法院提起诉讼。 因此，招聘广告中不得有对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面的不合理限制。 明确所招聘职位的录用条件 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。 因此，明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 例：某公司筹备开业，在一家网站上刊登了数十个岗位的招聘启事，招聘条件统一为“同行业两年以上从业经验，如应聘管理职位则需有同行业管理职位两年以上从业经验”。张某看到招聘信息后决定应聘该公司行政主管一职，通过面试后与该公司签订劳动合同，约定试用期为2个月。试用