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浅谈工会法主体间的利益论文 人人认为,在当代社会,集结个体利益的基本方式是组织,也就是通常所说的利益团体。利益团体被界定为一种自愿组织,它们为竞争共同的利益而组成,并试图影响公共决策。以下就是为您提供的浅谈工会法主体间的利益。在西方国家,工会是以维护和改善雇工的劳动条件、提高雇工的经济地位为主要目的,由雇工自愿组织起来的团体或联合团体;。 我国工会法第二条宣称:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织;,本条确定了工会的社团性质。尽管《中国工会章程》规定中国工会是中国共产党领导是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是重要的社会政治团体;,强调它的政治性,但谁也不能否认市场情境下中国工会的利益团体性,它以维护职工合法权益为其基本职能。因此,在工会法上,中国工会有自己的利益诉求。一方面,工会作为会员群体利益表达的一个中介组织,承担着向政府和雇主反映、表达会员利益的重要作用,是劳动者群体有组织地参与和影响企业和政府决策的途径和方式。另一方面,在工会内部,会员对其组织同样存在利益诉求的输入。那么,这两方面利益的实现在我国工会法上有切实地法制保障吗?下面就此从民法对价原则的角度主要对工会与雇主,工会与会员之间的利益关系做一分析,兼对工会的法人资格略做探讨。对价原则与社会交换理论民法是商品经济的基本法,合同是商品交易的法律形式。在判定合同的效力上,英美合同法上有两个基本原则,一为对价;原则,二为允诺禁反言;原则。对价;是指当事人为了取得合同利益所付出的代价。按照英美法的规定,合同只有在有对价或约因时,才是法律上有效的合同,无对价或无约因的合同,是得不到法律保障的,即合同无对价;无效。从法律关系看,对价;是一种等价有偿的允诺关系,某人允诺是为了换取另外一个人对允诺的承诺;。在英国是你给我什么我就给你什么;及许诺与许诺之间的交换。允诺禁反言;适用于无偿合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而须加以强制执行。在工会法上,相关主体之间的权利义务具有双向和有偿性。民法上对价概念的社会学语言乃是社会交换。社会交换理论产生于上世纪50年代末的美国,是针对结构主义和人类学提出的一种社会学理论。以个人为研究主体,认为人与人之间所有的接触都以给予和回报等值这一图式为基础。用着名社会学家霍曼斯的话说人的需要是通过他人满足的;,一切社会行为都是一种交换。社会交换即行动者以自己所拥有的某种资源;作为代价;,从其他行动者那里换取某种报酬;的社会互动过程。其中,行动者一方所拥有、或能够支配的资源;和行动者另一方对换取这些资源;所付的报酬;即社会交换的内容。在工会和会员之间,会员以付费的方式换取工会的维权服务。在工会和雇主之间,对价关系主要表现在劳资双方的集体协商中。编辑老师为大家整理了浅谈工会法主体间的利益，希望对大家有所帮助。 1