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简析遏制过劳死现象的思考论文 近几年来，我国过劳;及过劳死;案例多见诸于新闻媒体，本文选取企业的社会责任这一视角，就过劳死;现象的原因做了深入分析，以下就是由为您提供的简析遏制过劳死现象的思考。一、过劳死;现象;;超时劳动在我国的严重现状透视如今现实生活中，各种违法的加班加点、超时劳动的现象在我国企业中已经日趋严重。曾经一项对天津劳动者工作现状的调查表明：8小时工作制已经离职场越来越远，能够按时下班已经成为劳动者的奢望，加班加点已经成为职场的潜规则;。该调查还显示，每天工作8小时或者不足8小时、工作比较轻松的劳动者仅占24.41%，而工作时间在8小时以上的占75.59%，其中每天工作10小时以上的劳动者超过30%，这一人群感觉工作非常累，他们是在咬牙坚持。在这当中更有8%的人每天工作超过了12小时，他们感觉已经坚持不住了。此外，企业变相强迫劳动者延长工作时间的情况也越来越严重。一些劳动密集型企业，尤其是实行计件工时制的中小企业，把劳动定额定得很高，即使是熟练工人也难以在8小时内完成劳动定额，劳动者只好被迫自愿;接受较长时间的加班;有的公司以完成订单为借口，强令劳动者每天工作14至15个小时;更有甚者，一些企业甚至把加班加点作为一种企业文化;、企业精神;，将加班加点与员工的工资待遇、职务升迁、续签劳动合同等挂起钩来，把员工超时劳动作为赢得市场竞争优势、获得利润最大化的基本手段之一。超时劳动泛滥的极端表现为劳动者的过劳死;， 而过劳死;现象在我国职场近几年已经屡见不鲜。2006年，25岁的华为公司员工胡新宇因肺炎转为脑膜炎于5月28日不治身亡，据知情人士透露，他是长期连续加班累垮的;同年5月30日，广州海珠区年仅35岁的女工甘红英在企业连续加班后猝死，在她离开这个世界的前四天，工作时间达54小时25分钟，累计加班25小时，每天工作长达14小时;还有发生在2010年上半年的富士康公司13连跳;事件，其后面也有挥之不去的超时工作的阴影。这些事件还只不过是冰山一角，我国目前企业违法加班加点的现象已经十分普遍，对劳动者个人、对企业、对整个社会都带来极大的危害：首先，超时劳动是对劳动者合法权益的一种剥夺。一方面，超时劳动特别是过劳死;这种极端表现直接剥夺了劳动者的身体健康和生命安全，构成对劳动者基本侵犯;另一方面，从目前我国劳动力供求关系上看，超时劳动可谓是就业杀手;，它抑制了社会就业的扩大，从而剥夺了一些劳动者的就业权。其次，超时劳动的肆意横行不利于企业素质的提升和后续发展。超时劳动可以让企业得一时之利，但从长远来看企业会对低廉劳动力成本产生严重依赖，而不会在技术进步、提高产品和服务质量、改善经营管理等方面下工夫，长此以往只会导致劳动生产率的下降，还可能导致生产安全事故频发。最后，超时劳动对国民经济的可持续发展不利，它增加了社会成本，还会引发各种社会矛盾。超时劳动以至于过劳死;，是一种对劳动力资源的掠夺性使用方式，既加剧了劳动力市场的结构性矛盾，也透支着国民经济的发展潜力。此外，超时劳动还增加劳动者和企业之间的对立，加剧劳资矛盾，从而影响社会的和谐与稳定。二、企业社会责任的缺失;;损害劳动者工时权利的一个重要原因（一）企业承担社会责任的基本理论企业社会责任(Corporate social responsibility，简称CSR)，是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对劳动者、对消费者、对环境、对社会的贡献。传统的公司企业理论认为，公司企业的唯一目的是最大限度地追求利润，进而为股东创造最大利益。然而，进入20世纪以来，随着社会经济的发展和公司等企业规模的不断扩大，社会财富越来越向公司企业集中，公司已成为现代社会最基本的经济细胞，在社会经济生活、甚至政治生活的方面的渗透日渐深刻，其行为极大影响到与企业直接或间接相关的各个利益群体。公司等企业在创造巨大财富，推动社会的发展与进步的同时，也成为侵害劳工权利、环境污染等社会问题的主要制造者。20世纪30年代爆发了席卷西方世界的经济危机，使人们进一步认识到不能仅仅把营利性作为企业追求的唯一目标，除此之外企业还有增进股东之外的其他利益相关者的利益的目的。这里的其他利益相关者也称非股东利益相关者、非股东利害关系人等。非股东之利害关系人，一般而言，包括公司员工、公司顾客、公司债权人、公司供应商及公司工厂所在地之社区。;（二）企业承担社会责任的理论依据那么，公司等企业为何应当负有社会责任?首先，是由公司等企业的社会属性决定。企业是社会的产物，是社会成员之一，它和社会其他成员的关系应当是相互依存、相互影响、和谐共生的。因此，公司等企业除了具有营利性属性外，还