建立完善“五个机制”落实党管人才原则.pdfVIP

建立完善 ◎胡雪梅 … 落实党管人才原则 点，立足破解难题，深入开展重大政策调 研，为纵深推进人才工作提供科学的、可 操作性的意见和建议。要程序规范到位。 规范决策程序是实现决策科学化的基 础。要通过规范人才工作各项重大决策 出台的程序和规则，增强决策的科学性 和权威性。在决策论证方面，除要在各成 员单位之间反复讨论之外，还应建立重 大人才政策专家咨询、社会公示等一系 列制度，提高决策的科学性和准确性。 在政策审议方面．凡属重大人才工作政 策，都必须提交人才工作领导小组审议， 从而有效避免各自为政、政出多门，保证 决策的严肃性和一致性。 =、建立完善沟通协调机制 顺畅有序的沟通协调是提高工作效 率的关键。人才工作点多面广量大，涉及 到诸多单位和部门，实际工作中往往因 人才工作的活力取决于人才工作的 位。只有着眼大局、超前思考、及早谋划， 为沟通协调不力而出现多头管理、力量 体制和机制。落实党管人才原则，不仅要 才能牢牢把握工作主动权。要在全面掌 分散、效率不高等问题。为有效协调各 从理论上回答“管什么”的问题，更需在 握人才队伍现状的基础上，根据经济社 部门的关系，及时处理出现的各种情况， 实践中探索解决“怎么管”的问题，也就 会发展战略目标，超前思考人才队伍建 促使整个人才工作高效协调运转，应注 是迫切需要我们在实践中探索并解决好 设的宏观思路，科学制定并有效落实近 重把握好“三个口子”。要坚持“一个口子 人才工作的体制和机制问题。结合学习、 期和中长期人才队伍建设规划，创新提 向上”。即所有成员单位的请示、汇报都 实践和思考，我认为关键要建立和完善 出人才工作各项举措，为党委、政府的决 由人才工作领导小组办公室统一归口上 以下“五个机制”。 策提供可靠依据，确立各级各部门抓人 报。通过建立成员单位碰头会议制度、责 才工作的共同方向和目标。要牵头调研 任处室负责人例会制度、人才信息交流 一 、 建立完善宏