开发老年人才资源 推进海峡西岸经济区建设.pdfVIP

■ 老年 才资源 海峡西岸经济区建设 ◎吴元堂 金矿业集团股份有限公司，向全国各地聘 用的3O多名已退休专业技术、管理人才 都是具备上述优势的拔尖人才，功底厚 实，技术娴熟，经验丰富，务实、严谨、高 效，把学术成果、管理经验运用到客观实 践，创造了不低的经济效益、社会效益。其 中，教授级高工解殿春同志加入紫金后， 适应低品位开发需要，完成一项科研报 告，经中国黄金协会鉴定，达到国际先进 水平，获该协会科技进步一、二等奖：他个 人参与技术、投资可行性论证100多项， 为集团公司投资决策提供了重要依据：他 手把手培养的10人中，多数已经成为集 团公司各子公司骨干力量，部分成为高管 人员。 (三)老年人才有着继续为海西建 设做力所能及工作的真诚愿望。 在农村，不少老年农民仍在从事农 国家“十一五”规划已明确把支持 省IT行业人才缺口3万多名。在全国大 业劳动；在城市，许多老年人才重新就 海峡西岸发展作为国家战略，这就需 中型企业中，工程技术人员只占职工人 业继续工作：特别是长期从事脑力劳动 要数量充足、结构合理、素质较高的人 数的7％，远远低于发达国家的23％。人 的知识分子，其思维能力、分析能力、判 才队伍提供科技、管理的支撑。而老年 才匮乏已经成为制约海西发展的一个 断能力、工作能力并未随着年龄增长而 人才是蕴藏着巨大能量的群体，如何 瓶颈。而解决人才不足的措施有四：～ 老化，大多还在发挥潜力：许多退休领 挖掘发挥他们的潜力和优势，是推进 是扩大学校培养，二是加强在职培训， 导干部、专业技术人员还在为社会的发 海峡西岸繁荣经济区建设过程中的一 三是从国外吸收，四是开发、利用现成 展、人民的幸福作贡献。老年是人生最 个重要课题。 的老年人才资源。尽管早已扩大了院 成熟、时空经验最丰富的阶段。老年人 校、增加了招生数量，加强了在职培训， 经过长期的革命、生产工作和生活实 一 、 开发老年人才资源的深 仍然赶不上社会与经济发展的需要：而 践，养成了勤劳、无私的习惯，有着较强 远意义