2017年学校岗位续聘方案.doc

××××学校2014年岗位设置及聘用工作实施方案 为深化学校人事制度改革,根据川人发[2008]74号、苍府办函[2009]12号等有关精神，按照编制部门下达的机构编制方案要求，制定本校岗位设置及聘用工作实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合我校各类人员特点的岗位管理制度，基本实现由身份管理向岗位管理转变，调动学校各类人员的工作积极性，促进我校各项工作的健康稳定发展。 二、基本原则 坚持精简效能、以编定岗、按需设岗的原则； 坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗的原则； 坚持公开平等、竞争择优、合同管理的原则； 坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。 三、岗位设置情况 (一)基本情况 根据相关文件要求，我校核定编制 名，现有正式职工 名，其中：管理人员 名，专业技术人员 名，工勤人员 名，三类人员的现结构比例为 ： ： 。 (二)各类岗位职责任务及主要工作内容 见附件3：《苍溪县 学校岗位说明书》 (三)设置岗位的数量结构 根据本单位工作需要，共设置岗位 个，其中：管理岗位 个，专业技术岗位 个，工勤技能岗位 个。具体情况如下： 管理岗位 个，其中：七级职员 个，八级职员 个，九级职员 个。 专业技术岗位 个，其中：五级 个，六级 个，七级 个，五级、六级、七级之间的结构比例为2：4：4；中级 个，其中：八级 个，九级 个，十级 个，八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3；初级 个，其中：十一级 个，十二级 个，十三级 个，十一级、十二级之间的结构比例为5：5。 工勤技能岗位 个，其中：二级 个，三级 个，四级以下 个。 (四)岗位管理 1、岗位设置及聘用工作完成后，因人员变动、聘用合同终止或解除等原因出现空岗或岗位调整时，按岗位管理权限和相关规定程序实施聘任。聘期从实际聘任时间到本轮聘期满。 2、根据我校事业发展和工作需要，岗位设置方案执行期间需做调整的，由本校领导班子集体研究，经职工代表大会或职工大会审议通过，报县主管部门和人事部门审批后组织实施。 四、组织实施 （一）聘用人员的范围 聘用人员为与本校建立人事关系的公办正式在册人员。聘用工作由本校岗位聘用工作领导小组负责组织实施，在上级部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内进行。 （二）聘用岗位的条件 1、基本条件 （1）坚持党的路线、方针、政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动及法轮功等邪教活动，维护国家统一，遵守国家法律、法规； （2）具有良好的职业道德、思想作风正，勤政廉洁，密切联系群众，善于团结共事； （3）具有较强的事业心和责任感，工作务实，有开拓精神； （4）具有履行岗位职责能力； （5）具有与履行岗位职责相适应的身体条件，能坚持正常工作。 2、各类岗位其他条件 见附件3：《苍溪县 学校岗位说明书》 （三）岗位聘用方法及程序 1、本校领导岗位按干部管理权限和相关程序任命或聘用。 2、其它岗位按岗位职责在进行聘期考核的基础上，按照双向选择的原则聘用上岗。 （四）本次岗位聘用（补岗）期限及聘后管理 1、本次岗位聘用期限随本轮聘用合同的到期而终止，即：2014年1月1日至2016年12月31日止。 2、聘期内原则上不作人员岗位调整，特殊情况需要调整的，须经校务委员会研究，公示无异议后，报教科局审核备案后进行。 3、按教科局和学校制定的岗位考核办法对聘用人员定期进行考核。 4、受聘人员的工资福利待遇按现行事业单位工资政策执行。 （五）未聘（待岗）人员待聘期间的待遇 未聘（待岗）人员待聘期间的待遇，按川办发[2002]40号、川人发[2003]22号)等相关文件执行。 （六）聘用合同的变更、终止、解除以及违反和解除聘用合同 按川办发[2002]40号等文件执行。 五、聘用 (一)加强组织领导。 本次岗位设置及岗位聘用工作在主管部门的指导下，按照平稳过渡的原则，由学校岗位聘用工作领导小组负责组织实施。 组 长：***（校长） 副组长：*** 成 员： …… 领导小组下设办公室:***兼办公室主任。 电话:0839—******* 同时，根据本校实际成立学校人事争议调解小组，其主要职责是保障学校和教职工的合法权益，妥善处理人事争议，苍溪县2014年教职工岗位聘用申报表 工作单位： 申报时间: 姓 名 性别 出生年月 （周岁） 参工时间 （工龄） 现职称及