兴趣测验--幻灯片.pptVIP

;;一、兴趣测验概述;（二）不同人的兴趣有不同的特点，表现为：;（三）兴趣测验要考虑两个基本问题;（四）目前，心理测验学家对兴趣的研究很多，但主要集中在比较稳定的职业兴趣方面。;二、常见的职业兴趣测验;（一）斯特朗职业兴趣问卷; 为了确定某个人的职业兴趣，将某人对所有项目的反应分别按各种职业标准量表计分，视其得分的高低，最终确定其职业兴趣。; 该量表结果可以从三个层次上进行解释：第一层为霍兰德的一般职业主题（简称GOT）；第二层为相互异质的同质性量表（简称BIS）；第三层为职业量表。 最新的版本为1994年的斯特朗职业兴趣问卷（Strong Interest Inventory,SII)，新版的工具包括317个项目，分为八个部分：; SII只能通过计算机来计分，为受测者提供剖面图、数百个量表得分以及有关的职业信息。 ; 管理指标用于考察测验结果是否有效，包含三个指标： 一是总反应指标（317道题中若答题数目少于300个，说明漏答太多，测验无效）；; SII中的基本职业量表基本上是遵循前面介绍的经验量表编制思路，在被试者答题后，分别按不同的职业量表进行标准计分，然后转化为常模分数，按常模分数的高低，确定受测者喜欢的职业和不喜欢的职业。SII中已经包括109个职业量表。; 个人风格量表有四个，用于测量个人的工作风格、学习环境、领导风格和冒险精神。; 1934年库德编制了库德爱好记录表。 基本思想：把所有职业分成10个兴趣领域，然后确定与之相适应的10个同质性量表，受测者的结果按这10个量表进行计分，通过得分高低确定感兴趣或不感兴趣的职业领域。; KOIS（1985）由100组3个项目构成的强迫选择强迫项目构成，这种形式可以避免反应定式。;; 对于KOIS而言，在SII中由于职业量表按经验法建构，它对标准职业组的特点及其与其他职业组的区别很清楚，因此区分能力较强。而KOIS只研究各种职业的共同点，而且从事各种职业的人有许多共同之处，故一些相差很大的职业所得分数却比较接近。; 库德量表最新版本：1999年的库德职业搜索与个人匹配（简称KCS） KCS提供的是个人一个人???匹配，而不是早期所使用的个人一群人的匹配。;（三）自我指导问卷; 霍兰德把人格分成现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型，每个人的人格都是这六个维度按不同的程度组合而成。 ; SDS的施测过程： 1.根据个人的经历或感觉，确定自己感兴趣的职业，以便与后面的结果进行比较。;本章未完