2017年工作要点 定稿.doc

2012年全市组织工作要点 2012年全市组织工作总体是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国组织部长会议和省次会、市会，服务转型跨越发展，提供坚强组织保证。 一、坚持和完善谈心谈话制度大力推进干部档案信息化建设，全面完成干部档案达标任务。） 19、推进人才制度创新。认真贯彻落实人才强市战略和人才规划纲要，健全人才工作领导体系和党管人才运行机制。出台《运城市突出贡献人才奖励办法》，对为我市经济社会发展做出突出贡献的各类人才给予崇高荣誉和物质奖励，隆重表彰“热爱家乡，共谋发展”运城籍在外杰出人才。完善运城市人才特殊津贴制度，对贡献突出的科技人才，破格晋升相应技术职称，优先推荐为申报国家和省级有突出贡献和享受政府特殊津贴的人选。建立非公有制经济组织和新社会组织人才台账，出台《关于为非公有制经济组织和新社会组织提供人才支持的意见》，把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级党委政府人才发展规划，保障其在智力引进、编制工资、人才选拔、技术合作、职称评定、专家评选、表彰奖励、社会保障、人才落户等方面，与国有企事业单位享有同等待遇，打破人才流动的体制性、制度性障碍，消除所有制限制，促进各类人才在不同所有制单位之间的合理流动。 20、完善人才服务网络体系。整合各类人才服务组织，培育规范的人才中介服务机构，形成公共服务和市场服务相互补充的人才服务网络体系。加强黄河金三角区域人才网络建设，实现人才资源共享和互补。优化整合人事公共政策与规划、人事考试与人才评价、人才流动与人事代理、人才培训与就业服务、人事仲裁等公共服务项目。 21、实施人才集聚工程。依托省内外科研机构、高等院校和大企业集团，实施高层次创新型科技人才、产业专家和领军人才以及重点领域急需紧缺人才引育工程。加大柔性引才力度，鼓励国内外高层次人才来我市兼职、咨询、讲学、研发，进行技术承包、技术合作、技术入股和投资兴办企业。围绕运城集中区域建设，实施盐湖区经济发展较快集中区域人才集聚工程。围绕高新技术产业、现代装备制造业、商贸物流业、文教卫生、中心城市等重点领域，针对性地选拔引进一批优秀高层次人才。 六、着力强化组织部门自身建设，打造“讲党性、重品行、作表率”的过硬组工队伍 22、开展“一迎双争”主题活动。在全市组织系统开展“迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”活动，动员各级组织部门和组工干部以“讲党性、重品行、作表率”和创先争优的实际行动，为十八大的胜利召开作贡献。 23、加强组工干部能力建设。以“三讲三传三提高”（部务会成员讲传统、传部风、提高政治觉悟；科室负责人讲业务、传方法、提高能力水平；工作人员讲体会、传经验、提高责任意识）为主题，开展组工干部全员培训，推动组工干部不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，增强服务转型跨越发展的意识和本领。 24、加强组织部门作风建设。继续深入开展“组工干部下基层”和“下乡住村”活动，建立完善组工干部基层联系点、蹲点调研和“结对帮扶”制度，带头直接联系和服务基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众。把“学习李林森，争做优秀组工干部”与“对党忠诚”教育活动相结合，开展党性大讨论，明确组工干部讲党性的具体标准和要求，进一步弘扬政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的先进组工文化。加强会议、文件和各项活动统筹，提高工作效率。健全完善各项工作制度，规范工作运行机制，加强重点工作督查督办，推动组织工作各项任务高效有序落实。 25、做好组织工作舆论宣传。建立健全信息工作制度和组织工作新闻宣传制度，进一步办好部刊《运城组工》和《运组信息》，充分发挥“大组工网”和“运城党建网”网络平台作用，不断拓展服务功能，推进组织工作信息化建设，不断提高组织工作透明度。 4