《薪酬管理》复习提纲.docVIP

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2017-08-16 发布于天津
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薪酬管理复习提纲一名词解释薪酬人力资本理论薪酬战略薪酬领先型战略薪酬结构职位工资体系技能工资体系绩效工资员工福利二判断题报酬等同于金钱或者是能够直接折合为金钱的实物我们将一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为报酬薪酬是指员工由于就业所得到的所有货币收入以及实物报酬的总和基本工资不是最稳定的工资形式激励工资对人力成本会产生永久性影响人性是指人的属性它包含人具有动物本能的自然属性和人受社会影响的社会属性两个方面它决定着人的行为动机威茨曼的分享工资理论认为滞胀现象产生的原因是传统

《薪酬管理》复习提纲一、名词解释： 1、薪酬 2、人力资本理论 3、薪酬战略 4、薪酬领先型战略 5、薪酬结构 6、职位工资体系 7、技能工资体系 8、绩效工资 9、员工福利二、判断题：（）1、报酬等同于金钱或者是能够直接折合为金钱的实物。（）2、我们将一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为报酬。（）3、薪酬是指员工由于就业所得到的所有货币收入以及实物报酬的总和。（）4、基本工资不是最稳定的工资形式。（）5、激励工资对人力成本会产生永久性影响。（）6、“人性”是指人的属性，它包含人具有动物本能的自然属性和人受