公司管理制度总则(改)定稿..doc

公 司 管 理 制 度 目 录 第一章 管理总则………………………………………………………1 第二章 工作制度………………………………………………………2 第三章 行为制度………………………………………………………3 第四章 考勤制度………………………………………………………4 第五章 财务报销制度…………………………………………………6 第六章 办公管理制度…………………………………………………8 第七章 人事管理制度…………………………………………………10 第八章 车辆管理制度…………………………………………………12 第九章 违纪处罚制度…………………………………………………14 第十章 安全保卫制度…………………………………………………15 第十一章 学习、会议制度………………………………………………17 第十二章 文件借阅、保密制度…………………………………………18 第十三章 值班制度………………………………………………………19 第十四章 公司人员岗位职责……………………………………………20 管理总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神。 、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。必须自觉遵守劳动纪律1个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发天的基本工资；累计达5次以上次以下者，扣发当月天的基本工资。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，必须提前周一至周为工作日，公司值班由办公室统一安排 7、严格请、销假制度。工作人员请事、病假，必须提前一天填写请假条，经批准后方可休假。未填写请假条视为旷工。请假半天以内（含半天），由办公室（基地）负责人批准；请假一天以上（含一天），由经理或董事长批准，所有假条送办公室登记。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。旷工天者，扣发；旷工天者，扣发；旷工天者，扣发；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资 9、经总经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助元；夜间加班或值班的，每个补助元；节日值班每天补助元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工。新进员工的聘用，统一安排招聘；将在收到简历后进行简历筛选及，试合格者将对其学历证明等进行资格审查通过审核后，经公司领导后，由办理试用手续。 新员工办理入职手续，照片张身份证学历证书1-3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，优秀者可提前转正。试用期满，转为正式员工。 2、员工的离职 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。 （1）离职 1）试用人员在试用期内辞职的，需提前一周应向公司办公室提出辞职报告再办理辞职手续。 2）正式员工辞职的，需提前一个月向上级领导提出辞职报告，到办公室办理辞职手续。 3）员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续。 4）员工在工作交接后填写《交接手续表》，并经工作接手人签字，方视为完成，办公室填写解聘书。 5）员工辞职在离开公司以前按规定移交所有属于公司的财务、文件及业务资料，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；未办理离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，离职者应承担由此造成的经济损失。 6）接交者要做好工作移交事项，清点并核实移交物品。 （2）辞退 1）员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，如有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 2）辞退员工必须提前1个月前通知被辞退者。 3）辞退的员工由办公室面谈，说明辞退理由并做好相关思想工作。 面谈当日即为员工离职日期，公司以此作为该员工当月考勤及工资核算的依据之一。 4）员工的辞退办理不得拖延，自正式通知当事人后，三天之内应完成一切移交清算工作，办公室及当事人所在部门应共同做好其它不当行为发生的防范工作。 第八章 车辆管理制度 、公司车辆由办公室统一管理、调度。，由部门说明用车事由、地点、时间，、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务