公司职业卫生与职业病防护管理制度..docVIP

公司职业卫生与职业病防护管理制度 1.总则 1.1根据《中华人民共和国法》等有关法律、法规，为预防职业病，保护员工健康，特制定本制度。 1.2职业卫生与职业病工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，结合公司现场管理、采取有效措施消除或减少危害员工健康的因素，促进文明生产，为员工创造良好的劳动环境。 1.3。 1.4公司必须根据国家和上级关于职业卫生和职业病防治经费提取使用的有关规定，结合公司实际下达职业卫生和职业病防治工作的专项经费，公司财务部应保证该经费到位。 1.5公司工会组织要依据《中华人民共和国工会法》对职业病防治工作实行群众监督。 2.管理与监督 2.1公司负责职业卫生与职业病防治工作，配备职业卫生专，其职责是： 2.1.1贯彻执行国家和主管部门颁发的有关职业卫生、职业病防治的各项法律、法规和标准，做好职业卫生和职业病防治工作。 2.1.2按国家有关规定，对员工健康进行监护，体检。 2.1.3负责职业卫生与职业病防治，统计和报表工作。 2.1.4参加对生产性建设工程项目职业卫生“三同时”监督。 2.1.5负责对员工进行职防知识、现场自救互救知识的宣传教育和考核。 2.1.6负责建立健全职业卫生档案和接触有害因素员工的健康档案并加强对档案的管理。 2.1.7制定公司职业卫生工作年度计划和长远规划。 2.1.8负责职业病的诊断、治疗。 2.1.9负责对公司生产性有毒有害岗位进行职业卫生监督。3.防护措施3.1新建、改建、扩建生产性工程项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所有毒有害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准3.2生产场所应具有良好的通风、采光和照明设施。职业卫生防护设施应有指定机构或人员进行维修保养，确保有效运转。 3.7各单位应将有害有毒作业场所与无毒无害场所严格分开，不得将严重有害人体健康和污染环境的作业转嫁给其它单位和个人。 3.。 3.各单位不得。 3.。 3.对从事有毒有害作业的员工必须事先进行职业卫生防护教育，安排在新员工入厂教育时进行。 3.公司按国家有关规定给从事有害作业的员工配备有效的个人防护用具，并确保防护用具的质量和有效作用。 4.监测与监护 4.1职业卫生监测与监护的内容： 4.1.1作业场所中各种粉尘、毒物、物理因素及其它职业性有害因素的测定。 4.1.2职业卫生防护设施的卫生效果鉴定与定期评价。 4.1.3从事有毒有害作业员工就业前健康检查、定期健康检查和可疑职业病人的复查。 4.2监测与监护周期： 4.2.1粉尘和毒物等职业危害作业场所每年测定次，其监测合格率不低于80%。 4.2.2噪声、其它物理因素等职业危害的作业场所每年测定一次。 4.2.3凡新入厂的员工，人力资源部应通知其进行就业前健康检查，发现患有职业禁忌症者，不准从事与该禁忌症相关的有毒有害作业。 4.2.4有毒有害作业员工应，年检查一次。 5.职业病管理 5.1职业病由。 5.2患有职业病的员工以及在组织的健康检查中发现的疾病，应通知本人， 5.3患有职业病的员工在其《职业病诊断证明书》有效期内，以及医疗终结确定丧失劳动能力或医治无效死亡者，按国家有关规定作为因公处理。 5.4职业病经治疗痊愈，不能再享受职业病待遇，如治疗后又复发的职业病，仍可享受职业病待遇。5.5安全监察部按有关规定组织的有毒有害作业员工的定期健康检查，凡无特殊原因者，都必须接受检查。 5.6由或上级有关部门安排的健康检查，所占用的时间，所在单位应按正常出勤处理。如因病情需要住院检查治疗时，不论其是否诊断为职业病，在此期间享受职业病待遇。 5.7一时不能确诊的职业病或在职业病检查中发现的可疑疾病，住院观察，休息治疗期间，享受职业病待遇，直至确诊或否定职业病即分别处理。 5.8确诊患有职业性疾病员工，所在单位应根据提出的意见，安排医或疗养。在治疗或疗养后确认不宜从事原工种的，所在单位应尽早安排脱离原岗位，或由人力资源部另行安排工作。在健康检查中，发现员工患有职业禁忌症者，也应及早安排脱离原工种。 5.9。 5.10被诊断人员对职业病诊断不服，。 5.11参与诊断的工作人员。 6.附则 6.1本制度由安全部负责解释。6.2 本制度自颁发之日起执行。