公司新制度2013.6.19..docVIP

目 录 一、《员工考勤和休假制度》 3-4 二、《例会制度》 4-5 三、《模糊奖金制度》 5 四、《内部档案管理制度》 5-6 五、《文明办公制度》 6 六、《人事（用工）管理制度》 7-8 七、《财务管理制度》 8-10 八、《办公室日常管理细则》 10-12 九、《物资采购管理制度》 12-13 十、《实物收发制度》 14-15 十一、《工程公司施工管理制度》 15-16 十二、《生产管理制度》 17-20 十三、《后勤管理制度》 21-25 附则 26 《员工考勤和休假制度》 第一条 作息时间：上午：8：00-11:30 下午：12:30-17:00（随季节变化另行调整）；公司每周工作6天；周六、周日可自行安排休息； 第二条 严格实行上下班打卡制度，忘记打卡的罚款5元/次，以此类推（因工作外出人员不纳入此范围）； 第三条 上班迟到（早退）5分钟扣罚5元，不足5分钟的按5分钟算，直至扣掉当日工资的50%；月迟到（早退）3次以上的通报批评并加罚50元；住厂员工（每周住宿满5天）且家住异地路程较远的，每周休假时可于前一天下午提前1-2小时离岗返家，离厂时仍需打卡，属正常出勤，不以早退论； 第四条 员工因私事或病、伤请假至少提前半天填写请假条并按审批程序经批准后方可休假；因突发事件等特殊情况不能到公司上班，应在请假当日早上上班前（8:00）以电话或短信方式请假。事后补填假条并按审批程序批假，否则视为旷工； 请假条经审批后交公司办公室人事考勤备案；假毕或提前返回需向人事专员销假。 请假审批权限： 员工请假两天以内的，由其部门负责人审批；三天以上（含三天）的需经部门负责人审批后报总经理批准； 部门负责人是指各公司厂长（经理）、各部门部长、主任；目前采购、销售部门人员请假由副总经理审批； 各部门负责人请假的由总经理批准。 第五条 出现以下情况之一的亦视为旷工处理：（1）无故拒绝打卡；（2）病假、事假没有请假条；旷工1天扣200元，2天扣400元，3天自动解聘。 第六条 病假三天以上的需出具主治医生开具的诊断书。病假期间工资发放： （1）每月病假在3天以下（含3天）的病假期间发放日基本工资80%、绩效工资； （2）每月病假在3天以上10天（含10天）以下的，病假期间发放日基本工资70%、绩效工资； （3）每月病假在10天以上20天以下（含20天）的，病假期间发放日基本工资的60%、绩效工资80%； （4）每月病假在20天以上30天以下（含30天）的，只发放正常病假天数的日基本工资1000元； （5）病假在30天以上不发放任何工资。 第七条 事假按天数从工资总额中扣除相应工资（说明：工资总额包括基本工资、绩效工资；每月按30或31天计算每日平均工资额）； 第八条 其他假期: 1、婚假：带薪休假3天； 2、丧假：凡直系亲属去世以及岳父母死亡后，职工请假料理丧事的，可酌情批准带薪休假3天； 3、产假：女员工产假为九十八天，产假期间只发放基本工资，社会保险照常缴纳； 4、春节期间对特殊工种必须坚守岗位的，将给予适当补贴。 第九条 确实因工作需要而加班的可填写《加班审批表》申请加班，并将审批后的《加班审批表》交至人事部；普通员工由部门负责人审批，管理人员由总经理审批；每月根据加班情况发放加班补贴； 第十条 考勤员需在小黑板上贴上当月考勤表，接受全体员工的监督。考勤员不得弄虚作假，违者罚款200元/次。 《例会制度》 第一条 办公室负责公司例会及临时会议的组织、通知和记录；各职能部门、实体单位负责本单位内部各项会议的召集及记录； 第二条 公司每周召开一次周例会，具体时间为：每周一下午15:30（如有临时变动另行通知）； 第三条 与会人员必须准时到场（路程远的可在前一晚到公司住宿），迟到者罚款20元并写检讨书，超过10分钟的每次罚款50元并写检讨书，全年迟到次数累计达3次的通报批评，并加罚100元； 第四条 确因有事不能参加会议的须向主持人办理请假手续，否则视同无故缺席。无故缺席者罚款100元/次并写检讨书，全年累计达三次的通报批评，并加罚200元； 第五条 会议期间所有与会人员应关闭