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公司请假制度(上传).
文件名称 XXXXX公司假期规章制度 使用范围 全体员工 ZH[2011] 01号文件 请假项目 天数 相关规定 备注 事假 不定 3天以内（含3天）车间由生产调度批准，并报综合管理部备案；3天以上由所属部门负责人或以上领导批准，公司综合管理部备案。未办理请假手续而离岗者视为旷工。 参照《关于车间工资计算暂行规定》[2010]02号文件执行。 病假 根据医嘱及相关法规定 员工病假必须持二级以上医院病假证明及病历（附医生注明休息时间作为参考）。3天以内（含3天），由（车间）生产调度批准，综合管理部备案；3天以上病假由所属部门负责人批准，综合管理部备案。急症员工应在当日电话通报本工作岗位管理员，病愈后将医院证明和病历补办手续。不办理请假手续而离岗者视为旷工。 参照《关于车间工资计算暂行规定》[2010]02号文件执行。 婚假 5天 员工申请结婚，以领取结婚证为准。 规定时间内不扣除岗位补贴及效益工资，超出时间按《关于车间工资计算暂行规定》[2010]02号文件执行。 丧假 3天 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世给予3天假期 规定时间内不扣除岗位补贴及效益工资，超出时间按《关于车间工资计算暂行规定》[2010]02号文件执行。 女职工产
假 ≥90天 女职工正常产假给予女职工90天假期（晚育加30天，多N胞胎生育的加N×15天，难产加15天），宫外孕的给予30天假期，4个月以下生育的给予15天假期，4个月（包括4个月）以上流产/引产的给予42天产假。 陪产假 5天 男职工给予5天陪产假 规定时间内不扣除岗位补贴及效益工资，超出时间按《关于车间工资计算暂行规定》[2010]02号文件执行。 编制 批准 印发日期 2011-06-22
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