公务员制度考试..docxVIP

公务员任免职务任免是公务员任职和免职的统称，是指任免机关根据有关法律法规，在其任免权限范围内，通过法定程序，任命（聘任）公务员担任一定的职务或免去公务员担任的一定职务，从而确立、变更或解除公务员与国家行政机关的职务关系的人事行政行为。职务任免是公务员管理中不可缺少的重要环节。与公务员管理的其他制度一起，构成完整而系统的公务员管理制度体系，公务员职务的任免，是保证公务员各职位获得合格的优秀人才的重要措施，也是保持公务员队伍动态平衡，充满活力的重要保证。公务员的录用、晋升、降职、转任等都必须通过公务员任免制度来进行一、公务员任用任用方式的种类按照我国现行的公务员任用制度，公务员职务的任用方式有四种，即选任、委任、聘任和考任。根据公务员法第三十八条规定：“公务员职务实行选任制和委任制”。所以，选任、委任是我国公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员的任用是采用这两种方式。对于新入职的主任科员以下的公务员都采用考任制。1.考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方式。考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。考任制在我国具有悠久的历史。自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才2.委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。我国公务员制度规定，公务员中非政府组成人员的任用实行委任制，因此我国公务员任用方式以委任制为主，92%的公务员都可以算作委任制公务员3．选任制即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。选任制分为由公民直接选任和由民选代表间接选任两种。它的最大特点在于体现少数服从多数的原则，有利于发扬民主，因此，比较适用于任用体现民意的工作人员。我国公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。公务员体系由上到下就像个金字塔，大多数委任制公务员就是这底座，而选任制要选出的就是那塔顶的“一小撮”在我国选任制公务员包括以下职务：第一，中国共产党机关。按照《中国共产党章程》选举产生的职务，包括中央政治局委员、候补委员，中央政治局常务委员会委员中央委员会总书记；中央纪律检查委员会常委和书记、副书记；地方各级委员会常务委员会委员和书记、副书记，地方各级纪律检查会常委和书记、副书记；乡镇、街道党委书记、副书记，乡镇、街道纪律检查委员会书记和副书记第二，人大机关。按照法律选举产生的职务：全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长；县级以上地方各级人大常委会主任、副主任、秘书长；乡镇人大主席、副主席第三，行政机关。按照法律选举产生的地方各行业人民政府的领导人员，即省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长，县长、副县长，区长、副区长，乡长、副乡长，镇长、副镇长第四，审判机关和检察机关。按照法律选举产生的职务：最高人民法院院长，最高人民检察院检察长；地方各级人民法院院长，地方各级人民检察院检察长第五，政协机关。按照《中国人民政治协商会议章程》选举产生的职务：政协全国委员会主席、副主席、秘书长；政协各级地方委员会主席、副主席、秘书长（县级地方委员会根据具体情况也可不设秘书长）第六，民主党派机关。按照各民主党派选举产生的职务：中央和地方各级委员会主席（主委）、副主席（副主委）、秘书长准选任制：一部分公务员职务虽然不是通过选举产生，但是依照有关法律规定由国家权利机关通过或决定任命，由于通过或决定任命都是以表决形式进行并遵循少数服从多数原则，因此这部分职务带有选任的成分，担任这些职务的公务员可以理解为准选任制公务员，国务院总理地方各级人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长及法官、检察官和驻外全权代表4．聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。聘期满后，聘任关系自行解除。如果需要，双方还可协商续聘。聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。聘任制的要求：经省级以上公务员主管部门批准，可以对不涉及国家秘密专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。浙江省聘任制公务员招聘从2013年12月份开始，第一批聘用的5人都是男性，其中1名博士，3名硕士，1名本科，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元，在30万元到60万元之间。 2010年2月3日，深圳市人力资源和社会保障局详