- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
上午勘察设计战略性人力资源管理体系建设上午勘察设计企业人才培养体系建设勘察设计企业发展趋势分析勘察设计企业的外部环境变化趋势分析勘察设计企业未来发展对人力资源建设的新要求勘察设计企业战略性人力资源管理的重点分析勘察设计企业人力资源规划人力资源规划的工作步骤和主要方法勘察设计企业人力资源规划的要点和难点勘察设计企业人力资源规划案例分析勘察设计企业职业发展体系设计职业发展体系设计的三个步骤勘察设计企业职业晋升资格管理勘察设计企业职业发展配套机制设计如何让职业发展体系真正发挥作用勘察设计企业职业发展体
上午 (09:00-12:00)
勘察设计战略性人力资源管理体系建设 上午 (09:00-12:00)
勘察设计企业人才培养体系建设
勘察设计企业发展趋势分析
勘察设计企业的外部环境变化趋势分析
勘察设计企业未来发展对人力资源建设的新要求
勘察设计企业战略性人力资源管理的重点分析
勘察设计企业人力资源规划
人力资源规划的工作步骤和主要方法
勘察设计企业人力资源规划的要点和难点
勘察设计企业人力资源规划案例分析
勘察设计企业职业发展体系设计
职业发展体系设计的三个步骤
勘察设计企业职业晋升资格管理
勘察设计企业职业发展配套机制设计
如何让职业发展体系真正发挥作用
勘察设
文档评论(0)