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公司员工招录用管理制度.
武汉华光电气有限公司
员工招聘录用管理制度
第一章 总 则
第一条 为保证公司招聘录用管理的科学性、
3．人力资源规划人员需求：人力资源部根据各部门（各分公司）提出的人力资源需求及公司整体人力资源规划，整理出公司《人力资源需求表》。
4．人力资源部将公司《人力资源需求表》提交公司领导，根据岗位的性质，确定内部调配或外部招聘。
5．如确定内部调配，则通过与相关部门（分公司）负责人和当事人沟通协商后，由人力资源部负责办理内部人员调动手续。
第六条 招聘：
1．经过人员调配之后，人力资源部整理需招聘的人员情况，填写《人员招聘计划表》，报公司领导审核批准后实施。
2．人力资源部依据招聘计划，通过媒体宣传、人才招聘会、大专院校、网络招聘、猎头公司等渠道，在最短时间内完成招聘工作。
第七条 报名：
1．应聘人员报名时填写《应聘登记表》，并提供个人简历、身份证、学历证及相关资料的原件，并将其复印件和彩色照片留存；
2．应聘人员如从事特殊工作（电工、行车、会计等），则须持有关工作职称（资格）证书（如电工证、起重机械证、会计证等）。
第八条 资料筛选：
1．人力资源部将应聘人员资料交用人部门（分公司）筛选，普通员工由部门部长（分公司负责人）、凡有下列情况者，不得聘用被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者；品性恶劣，被公、营单位开除者；患有精神病或传染病者，体格检查认定不适合者；未满十八周岁者吸食毒品或其他代用品者、、5天者应即予解除劳动合同。病假累计达10天者经双方协商一致可延长其试用
期间予以补足，也可解除劳动合同。
无故旷工1天者应即予解除劳动合同。
第五章 附 则
第十七条 本规定由人力资源部制定，总经理批准，人力资源部负责解释。
第十八条 本规定如有不完善之处，公司将做出相应调整，并以调整为准。
第十九条 人力资源部可根据本规定制订相关实施细则。本规定实施前在公司进行告示，员工应当认真阅读。
第二十条 本制度自 2016年※月※日起实施。
招聘录用管理制度
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