保定兴华医院人事管理制度..docVIP

保定兴华医院人事管理制度 一、目的 为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化，使医院人事管理工作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工的责任感、归属感 二、招聘 根据医院及各部门的工作需要，在院领导审核批准后由办公室具体组织实施。以学识能力、品德及适合工作所要的条件为准择优聘用。 三、劳动关系 1、员工经考试、考核或面试合格及审查批准后，自聘用期开始，与医院签订劳动合同、聘用合同或劳务协议，以书面形式确立双方的权利义务。 2、劳动合同内容根据国家和本市法律、法规确定。 3、劳动合同期满，合同即行终止，员工与医院双方同意续约的双方应于合同期前一个月内续签。 4、双方根据合同期限及工作岗位不同试用期一般为1――6个月。 5、试用人员报到时，应向办公室递交医院职工入职表、个人简历及以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件； 资格证书、执业证书原件及复印件； 身份证原件及复印件； 近期半身免冠照片二寸两张。 以上没有递交的员工将将暂缓领取工资。 6、在试用期内有下列情形者视为不符合录用条件： 伪造学历及其它各种证书； 伪造简历或工作经历； 隐瞒病史或受伤经历、 隐瞒和其它单位存在劳动关系； 不能完成工作任务； 不服从工作安排或拒绝完成领导交办的指令性任务； 违反法律、法规受到处罚； 因个人原因引起病人投诉或医疗纠纷经查确有过错； 四、员工离职 员工辞职须提前一个月以书面形式提出，经医院批准并办理完相关离职及交接手续后方可离院，否则须赔偿因此给医院造成的损失。 员工违反劳动合同约定而提出辞职的，须根据规定向医院缴纳违约金，具体包括医院为其所提供的专项培训、专业技术培训、进修等。 合同期内不符合医院要求或者严重违反劳动纪律或医院规章制度的员工，医院将依法予以辞退。