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浅谈新形势下旅游园林系统思想政治工作创新摘要：为了让旅游园林系统的职工对政治工作重要性能够有一个全面、充分的认识，就XX年在南京举办的园林与旅游合并后，大家对所要面的新时代和新形势的情况，关于如何寻找新思路，寻找新载体，深化改革和创新优势等工作 Abstract：In order to let the traveling botanical garden system’s staff be able to have one comprehensively to the political work importance, the full understanding, in 2010 conducts after Nanjing botanical garden and traveling merge, everybody to wants the surface the new times and the new situation situation, how about to seek for the new mentality, seeks for the new carrier, the deepening superiority work and so on reforms and innovates. 关键词：旅游园林 创新 思想政治工作 key word：Traveling botanical garden innovation ideology political works 一、旅游园林系统单位思想政治工作现状 自从实现了园林系统大部制，与原来的园林系统在人员构成方面具有较大的差别，两种不同文化层次慢慢形成。一是下乡知青和矿校是原来园林系统的主要成员，但是在大部制之后，园林系统引入了大批高技术人才。在“三个代表”的重要思想指导下，以改革开放和市场经济做为历史条件，秉承“科学发展观”，我们的旅游园林系统在思想政治工作上仍然要发扬和沿袭优良传统，并且不断开拓创新，寻找新的载体，创造和增加新的印象，用全新的姿态和面貌去积极面对。随着旅游园林系统的内部管理机制的进一步推进和改革以及市场经济的不断发展，职工在道德、思想、价值等方面也在随之逐步改变，大部分的改变当然是乐观向上、积极健康的，但也存在着消极退步的一小部分。职工身上的主要思想矛盾可从以下几个方面中体现出来：一是对自己主人翁的地位不了解。二是对园林系统的内部管理体制的创新和改革不能理解，具有畏难情绪和抱怨态度。三是价值观的取向有所偏移 当然，一些相关事业单位分配制度、人事制度的改革所引起相对集中的利益冲突也是导致职工出现各种思想压力、思想矛盾等思想问题的原因之一。因此，旅游园林系统的主持者必须时刻关心职工的思想，在职工遇到思想矛盾时必须尽快解决，让他们渐渐适应这一系列的改革，否则整个职工队伍的积极性将会大大减退，严重影响旅游园林系统的稳定发展 二、新形势下的新需求及解决方案 要使旅游园林系统得到创新和改革，必须建立起全新的思想政治局面和良好风貌，与社会主义事业单位机制和市场经济体制的改革相互适应，培养出更多相符合的人才，与旅游园林系统保持可持续发展，满足旅游园林系统在运行机制上产生的新需求。有以下几个方面： 1、 建立起开发性的岗位技能教育体制。举办赏石、字画、插花类培训和林木修剪，可多次进行类似的活动，在园林景区和旅游园林系统不断发展的同时提高职工的技能和文化水平，从而建立起开发性的岗位技能教育体制 2、 建立起全面的行政工作体制。制定重大工作议事规则、党员责任区、党员公开等一系列可操作的参与行政工作的完善体制；使参与行政工作的范围、途径和内容得到进一步规范，让参与作用在园林系统的中心工作的全过程中得以体现，把参与贯穿在整个公园景区的筹划和实施过程里，围绕中心工作和思想政治工作展开 3、 建立齐抓共管组织领导体制。以党总支为领导，个部门负责人、各支部书记以及专兼职政工干部为基础，根据旅委的要求建立起政治工作小组体系，完善多管齐下、齐抓共管的立体型组织领导机制 4、 建立起规范性的管理体制。只有在管理体制上尽善尽美，政治工作的正常运行才能够得到保障。为了让思想政治工作能够进入制度化、规范化的轨道，必须强化制度化管理和基础管理，形成一系列科学的组织管理、宣传管理、干部管理的完整体系 5、 建立起完善的思想教育体制。为了将消极工作转化为积极向上，将被动教育转变为主动学习，则主持者应该分析和调查职工的思想难点热点，把关注遍布公园景区的每一个角落 6、 通过必要的信息网络传递及时了解职工的心理状况，采用落实和完善党员责任制，科学有效的工作责任制，建立分析研究制度，明确党政工团自身的政治责任，健全必要