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浅谈新时期企业加强党政队伍建设措施摘要：就目前大多数企事业单位的党政管理干部队伍的现状而言，日常的工作已经逐步走入了现状化、效益化的方向。随着社会进步的加速，企事业单位自身面对更为激烈的竞争 Abstract:Speaking of the present majority Enterprises and institutions’s party politics administrative cadre troop’s present situation, the daily work gradually had already walked into the present situation, the benefit direction. Along with social progress acceleration, Enterprises and institutions oneself facing more keen competition. 关键词：企业 党政队伍 管理 Key word: Enterprise Party politics troop Management; 作者介绍：张国义 男 莱钢新闻中心印刷所 一、企业党政管理干部队伍建设过程中出现的问题 1、数量比例失调 企业的党政队伍建设的目的在于帮助企业在内部进行协调和管理的工作，正常情况下这部分人员的工作内容由于增加了管理的内容而相对繁重，而企业在管理中由于这种考虑而不适当的增加了管理干部的总数，这导致了管理干部与常规员工的比例失调 2、管理队伍的平均水平较低 管理干部队伍的整体水平偏低的问题主要存在于两个方面，首先是自身存在的人员参差不齐的问题，由于企业在队伍建设过程中没有进行深入的研究和考核，导致队伍本身的建设过程就已经出现了问题；另一方面是管理干部的进取精神和管理意识不到位的问题，由于管理干部在工作过程中没有注重自身的额学习，在工作过程中对自己没有管理到位，对于自身的要求也随着时间的推移而逐渐降低 3、缺乏科学和稳定的考核制度 企业的管理干部工作过程中有可能出现一些个人的问题，另一方面也可能诱发一些潜在的作风的问题。而想要最大程度的规避这种问题就必须建立一套科学的考核制度来进行限制，但是通常企业都无法针对性的对管理干部队伍设立完善的考核制度 二、企业进行党政管理干部队伍建设的具体做法 1、以中国的社会主义特色理论指导工作 企业在进行管理干部队伍建设的工作时，会首先注重中国特色社会主义特色理论的核心地位，在队伍建设时会加强对于当前时期党的指导思想的教育，实时的学习、研究并贯彻党的方针政策，并且定期的针对干部进行集体或者分批党校脱产进修学习，党校的培训学习通常能够对管理干部的培训起到较为显著的作用，通过长期的学习，可以将当的基本路线更为深入的灌入到管理干部的理念当中，对于企业的长期改革和发展有着稳定性的作用 2、分级管理的措施 企业在管理干部队伍的建设中通常会进行分级管理，合理的分级管理能够将管理工作的负担进行分化，有效的降低管理干部的额外工作压力。而且分级管理的模式能够将管理工作进行针对性的分工，保证管理干部可以最大程度的发挥个人的特色，一方面可以提升工作效果，另一方面也降低了整体的工作压力，总体上提升了企业的工作的开展效率 3、通过竞争压力来提升队伍的活力 中国传统的企事业单位管理干部队伍建设中很少引入竞争机制，而近些年来竞争机制的逐渐普遍使得企业的管理干部队伍建设也逐渐的实现了竞聘机制，这是另一种形式上的考核评价制度，而且在此基础上加入了队伍调整的机制，这使得管理干部队伍的构成时常都处在高效工作能力和活力的状态下，也为许多员工提供了晋升的发展机会。在日常的全面工作中加入了管理干部队伍后备队伍的建设工作，例如提供部分优秀的员工参与到党校培训的方式来提供给队伍以新鲜的血液 4、注重对于队伍成员的切实考虑 企业采用竞争压力来进行队伍建设时为了避免一些风气问题的产生，而适当的激励措施、加强对于管理干部工作生活的考虑则是对其工作积极性而产生的处理倾向，并且通过这种考虑逐渐深入的解决管理干部在工作外的一些负担和生活问题，逐渐的保障其生活基础，使管理干部可以全身心的投入到工作当中，为企业提供应有的贡献 三、党政管理干部队伍建设过程中需要注重的改善方面 1、理论素养的提升 企业的党政管理干部队伍建设是为企业的发展而产生的，企业的发展离不开经济效益的提升，而党和国家在每个特定时期所提出的政策措施都是有助于改善企业在当前经济环境下生存空间的措施，因此干部队伍的建设应当极度注重对于当前时期国家政策的理解和学习，加强管理干部队伍对于社会主义