最低工资提升的劳动供给效应：一个基于自然实验的经验研究-贾朋.PDF

南哼fj}溥 2013年第1期 最低工资提升 的劳动供给效应 ：一个基于 自然实验 的经验研究 贾 朋 张世伟 摘要：本文以2005年和 2006年之间中国各省市最低工资的提升作为一项 自然实验 ，使用 就业方程和工作时间方程控制个体异质性，应用 “双重差分法”分析 了最低工资提升的劳动供 给效应。研究结果表明：最低工资提升对女性就业产生了显著的负面影响，对男性周工作时间 产生了显著的正面影响；随着最低工资提升幅度 的逐渐增大，其对女性就业的负面影响越来越 大，对男性工作时间的正面影响也越来越大；当最低工资提升 30％以上时，其对男性就业也产 生了显著的负面影响。因此，为了保证最4~,x-资在提高低技能劳动力工资水平的同时，不会对 其劳动供给产生较大负面影响，最低工资提升应该是一个适度渐进的过程。 关键词 ：最低工资 劳动供给 自然实验 JEL分类号：J22，J31，J38 中图分类号 ：F244．2 文献标识码 ：A 文章编号：1000—6249(2013)01—0001—013 一 、 引言 近年来，在中国经济高速增长的同时，城镇居民失业和收入差距不断扩大逐渐成为中国宏观经济运 行中存在的突出问题。为了保障城镇居民中低技能群体的基本生活水平，使他们能够分享改革开放的成 果，中国政府早在 1995就颁布实施了最低工资制度。随着时间的推移，最低工资标准持续上升，最低工 资制度的执行力度逐渐加大，最低工资的覆盖面也越来越广。然而，由于微观数据的匮乏，关于中国最低 工资制度实施效果的理论和经验研究还相对较少。 最低工资的劳动供给效应不仅是最低工资制度评价的主要内容，而且是研究最低工资其他效应 (如 溢出效应和工资不平等效应)的基础(NeumarkandWascher，2008)。④近些年出现的 “招工荒”问题进一 步凸显了劳动供给问题的重要性。根据Heckman(1993)的观点，劳动供给的变化包括劳动力市场 “广度 边际”(ExtensiveMargin)和 “深度边际”(IntensiveMargin)两方面的调整。 “广度边际”调整是指劳动参 与 (或就业)的变化，而 “深度边际”调整是指就业条件下(人均)工作时间的变化。② 这两种边际调整在关 于最低工资的文献中通常被称为 “就业效应”和 “工作时间效应”。根据劳动经济学理论，在一个完全竞争 的劳动力市场中，最低工资标准提升会对就业产生消极影响；但在一个买方垄断的劳动力市场中，如果初 始最低工资标准较低，则最低工资标准提升通常会对就业产生积极影响(CahucandZylberberg，2004)。 贾鹏，中国社会科学院人 口与劳动经济研究所，jiapeng@jiapeng．org，通讯地址：北京市东城区建国门内大街 5号中 国社会科学院科研大楼 1003室，邮编：100732；张世伟，吉林大学数量经济研究中心，吉林省长春市前进大街2699号吉林大 学前卫南区匡亚明楼 3041室，130012；感谢审稿人意见，当然文责 自负。 ① 经典劳动经济学教科书在定义劳动力供给时通常指的是一种 “意愿”，即在给定的工资率水平下，个体是否愿意工 作 以及愿意工作多长时间(Borjas，2012)。但本文所指的“劳动供给效应”并不是传统意义上的劳动力供给，而是一个均衡 的结果 ，本文所研究的也是最低工资对就业和工作时间的综合效应。 ② Eissa(1995)将在上一年中工作一小时以上定义为劳动参与(与就业的概念比较接近)。根据这一定义和数据可得 性，本文参考张世伟和周闯(2008)的方法，使用就业率替代劳动参与率作为劳动供给广度的度量。这种替代不影响劳动供 给时间的计算。 — — 1 —— 最低工资提升的劳动供给效应 ：一个基于 自然实验的经验研究 由于现实经济中的劳动力市场通常处于完全竞争和买方垄断之间，在理论上无法准确的判断最低工资提 升对就业的真实影响，因而必须通过经验研究的方式加以解答 。尽管国外学者针对最低工资提升的就业 效应进行了大量的研