霍兰德人格职业匹配概要1.ppt

思考题 在“能岗匹配原理“中，“能”包括哪些方面？ 如果对自己进行评价，从而选择适合自己的职业。 （或者请分析个人在未来职业选择中的优势及劣势） 霍兰德的人格— 职业匹配理论 人格类型 特征 适合职业 现 实 型 R 愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，喜欢独立做事。 对具备机械方面才能、体力或从事与机器、工具、运动器材、动物植物相关的职业有兴趣，比如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工）等。 研 究 型 I 思想家而非实干家，抽象思维能力强、求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 他们喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的任务，并将其用于估测、衡量、形成理论，最终解决问题的工作，比如科学研究人员、教师、 工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 霍兰德的人格— 职业匹配理论 人格类型 特征 适合职业 社会 型 S 热情、喜欢与人交往、愿意不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人；关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用；寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 他们喜欢与人打交道的工作，愿意从事提供信息、帮助、培训或治疗等服务的工作，比如医护工作人员（护士、医生）、教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）等 常规 型 C 尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务；喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 他们喜欢要求细节、精确度、有系统，具有记录、归档、根据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，比如：秘书、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。 霍兰德的人格— 职业匹配理论 人格类型 特征 适合职业 企业型 E 追求权力、权威和物质财富，具有领导才能；喜欢竞争、敢冒风险、有野心与抱负；为人务实、习惯以利益得失、权力、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 他们喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现组织、政治、社会及经济目标的工作，比如项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。 艺术型 A 有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定艺术才能和个性。善于表达、怀旧，心态较为复杂。 他们喜欢要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受的工作，比如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影师、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 霍兰德的人格— 职业匹配模型 西游记人物特点分析 师傅 大师兄 二师兄 三师弟