全日制合同书15.3.2传(袁修订15.3.5).docVIP

注意：员工手册应当先进行公示，再经职工代表大会通过，公示要拍照留档。然后要组织员工学习并签字，否则不具备法律效力。 开除员工也需要经过职工代表大会通过。 考勤需要员工每个月签字，工资清单也是一样。 编号： 全日制劳动合同书 甲 方： 常州市企润建材有限公司 乙 方： 签订日期： 2015 年月日 江苏省劳动和社会保障厅制 二00八年一月 甲方(用人单位) 用人单位名称 常州市企润建材有限公司 用人单位住所 江苏省常州市武进区牛塘镇厚恕村委前闵组 工商 登记 注册 类型 有限责任公司 法定代 表人或 负责人 毛永清 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会(养老) 保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。(无固定期限的劳动合同可以规避签订，只要员工明示放弃) B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 甲方或者甲方指定的其它地点 。 三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任。 四、工作用时间和休息休假 （一）甲、乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周 工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班长运转工作制。 （二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意。 （五）乙方工作岗位变动后，其工时按照新工作岗位的工时制度执行。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件各心要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。如恰逢休息日的，可在休息日后第一个工作日支付。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 不低于当地最低工资标准 元。 （三）经甲、乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款。 A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。（应约定加班工资计算基数是最低工资标准） B、甲方对乙方实行年薪和方量提成相结合的工资金分配办法，甲方支付乙方的年薪为万元/年，甲方支付乙方为每月 生活费（该费用在年薪中扣除），剩余年薪在每年年底前及时足额发放；方量提成于次年六月底付清，方量提成的计提方法为：生产量（立方/年）*0.20/立方*生产量占任务量的比例（%）*回款金额占合同应收款的比例（任务量以不以责任状或书面文件为准，应收款以年度财务报表为准）。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法宝工作时间内能够完成